Was ist der Zeitplan der Urlaube und wie es gemacht wird

Datum:

2019-03-06 08:00:12

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Nicht jeder Mitarbeiter arbeitet an einem bestimmten Unternehmen hat, weiß, dass der Zeitplan der Urlaube nicht ein einfaches Stück Papier – es ist eine gesetzliche Urkunde, in der geltenden Festsetzung eines Unternehmens und in Folge der Pflege Beschäftigten auf den geplanten Urlaub.

Im Arbeitsgesetzbuch klar, dass die jährlichen geplanten Urlaub dauern soll nicht weniger als 28 Kalendertage. Bitte beachten Sie, dass die Berechnung der Freizeit erfolgt nicht auf der Grundlage des Kalenderjahres und berechnet von dem Moment an, wenn ein Mitarbeiter einen Job gefunden. Dies bedeutet, dass wenn ein Arbeitnehmer, zum Beispiel, nahm die Firma am 15. Mai, dann hat er das Recht auf den geplanten Urlaub, bereits ab 15. April nach der nächsten Einrichtung auf die Arbeit des Jahres.

Zur gleichen Zeit im Gesetz wird es angegeben, dass die Mitarbeiter, die nur angefangen haben zu arbeiten im Unternehmen, haben Anspruch auf Pflege in den Urlaub, nachdem er 6 Monate. Und erst in den kommenden Jahren die Mitarbeiter haben das Recht, gehen auf den geplanten Urlaub einmal pro Jahr, unabhängig davon, an welchem Datum erfolgte die Einschreibung der Mitarbeiter in den Staat.

Urlaub Zeitplan ist zwingend normativ-Rechtsakt, zur Regelung der Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und seinen Mitarbeitern, was bedeutet, dass beide Parteien sollen mit ihm rechtzeitig vertraut gemacht. Das Arbeitsrecht setzt Voraus, dass das ausfüllen des Zeitplans zu verlassen, genauso wie die Behauptung des Zeitplans zu verlassen, erfolgt spätestens 2 Wochen vor Beginn des neuen Jahres. Darüber hinaus, in der die Pflichten eines jeden Arbeitgebers gehört das bekanntmachen mit strukturiertem Zeitplan, alle Mitarbeiter ohne Ausnahme, müssen die unter diesem Dokument Ihre Unterschrift. Dabei erhält der Mitarbeiter eine Benachrichtigung über den Zeitpunkt Ihres Urlaubs nicht später als 2 Wochen vor Kursbeginn.

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Verfassende Zeitplan der Urlaube, der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle Vorschriften des Arbeitsrechts, wobei nach Möglichkeit unter Beachtung der Wünsche jedes einzelnen Mitarbeiters und die Besonderheiten Ihrer Arbeit.

Bei Wunsch des Mitarbeiters und die Zustimmung des Arbeitgebers bezahlten Jahresurlaub kann aufgeteilt werden in mehrere Teile. Dabei ist zu beachten, dass die Gesetzgebung schreibt vor, dass eines dieser Stücke sollte nicht weniger als zwei Kalenderwochen, d.h. 14 Tage.

Erlaubt, und die Eintragung in einen bereits genehmigten Urlaub Zeitplan. Solche änderungen müssen deutlich die übereinstimmung mit den Mitarbeitern, die Sie betreffen und kann in Verbindung mit dem Wunsch des Beschäftigten zu übertragen jährliche Urlaub und mit der Einstellung einer neuen Fachkraft.

Die Gewährung des Jahresurlaubs für jeden einzelnen Mitarbeiters werden in Form eines Beschlusses durch das Unternehmen. Dies gilt auch für Einzelunternehmer, die Beschluß oder die Verfügung. In diesem Fall sind keine Dokumente von einem Mitarbeiter nicht erforderlich. Wenn er, in Absprache mit der Leitung, will die ungeplante Freizeit oder Urlaub verschieben, ist der Wunsch bezahlen müssen in Form von Aussagen.

Berechnung der erforderlichen Zahlungen, die vorgesehenen Mitarbeiter während der jährlichen obligatorischen Urlaub, wird in Form von Scrapbook-Berechnung. Dabei ist der Großteil der Zahlungen beträgt ď Ruhezeit Gehalt, berechnet nach tarif. Für die korrekte Berechnung der Löhne bernehmen die Zahlungen, die in den letzten 12 Monaten. Die aktuelle Gesetzgebung ermöglicht es Unternehmen, ein anderes System einzuführen Berechnung der Zahlungen, produziert für die Urlaubszeit. Der einzige Punkt, der zu beachten – dies ist die Forderung, dass eine andere Methodik der Berechnung sollte nicht verschlechtern die Position der Mitarbeiter.

Abgesehen von den obligatorischen Zahlungen während des Urlaubs gibt es Optional, die der Arbeitgeber ausstellen kann, nach eigenem Ermessen, Z. B. Prämien.


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