Die Arbeit in der "Спортмастере": Feedback der Mitarbeiter. "Sportmaster": die Gehälter der Beschäftigten

Datum:

2018-06-26 14:00:19

Ansichten:

238

Bewertung:

1Wie 0Abneigung

Teilen:

In letzter Zeit ist die Frage der Arbeitsbeschaffung Stand sehr akut. Und um einen geeigneten Ort der Arbeit, müssen wir lernen zahlreiche Meinungen über die Arbeitgeber. Welche Bewertungen der Mitarbeiter "Sportmaster" bekommt in diesem Sinne? Denn hier, wie die Praxis zeigt, sehr oft wenden sich Studierende für Teilzeitarbeit. Ja und Leute mit Hochschulabschluss gibt es auch in solchen Läden. Lassen Sie uns versuchen zu verstehen, lohnt sich Ihre Aufmerksamkeit auf diese Firma oder nicht.Bewertungen von Mitarbeitern Sportmaster

Tätigkeiten

Was erwartet uns, wenn wir arbeiten gehen, hier? "Sportmaster" das Feedback der Mitarbeiter (Moskau und andere Städte Russlands) wird anders. Aber als der gewählten Richtung der Tätigkeit der Meinungen immer gut ausgedrückt. Denn das Unternehmen beschäftigt sich mit dem Verkauf von Sportartikeln. Schon ein name kann darüber erraten.

"Спортмастере" kann jeder sich Sportbekleidung, Schuhe, Sportausrüstung, Fitnessgeräte und eine Vielzahl von Produkten für einen aktiven Urlaub nach Ihren wünschen. Und bei all dieser Auswahl wird hier gut. "Sportmaster" das Feedback der Mitarbeiter (Brabant Wallon oder jeder anderen Stadt - ganz gleich, wo Personal) verursacht Palette von Möglichkeiten in Bezug auf mehr als perfekt. Mit Angestellten und Käufer einig. Hier kann man wirklich alles finden für die aktive Freizeit und ein gesundes Leben. Natürlich, die Preise sind auch angenehm.

Jobs

Aber das ist nur eine Seite der "Medaille". Gut, dass der Shop potenziellen Käufern gefällt. Und dass auf dieses Konto können die Mitarbeiter äußern? Wie im Fall der Firma sind innerhalb des Netzwerks? Denn in verschiedenen Zeitungen sehr oft arbeiten in "Спортмастере". Bewertungen von Mitarbeitern über Sie, ehrlich gesagt, mehrdeutig. Und die positiven von Ihnen sind relativ ausgeschriebene Stelle.

Mehr:

Personalmanagement In Organisationen: Methoden Der Motivation Und Wege Zur Entwicklung Der Mitarbeiter

Personalmanagement In Organisationen: Methoden Der Motivation Und Wege Zur Entwicklung Der Mitarbeiter

Führen personelle Angelegenheiten des Unternehmens nicht so einfach, aber in diesem Artikel finden Sie einige nützliche Tipps und Empfehlungen betreffend das Personalmanagement. Indem er die eigene Firma oder wollen ein neues Niveau zu erreichen, jed...

Zusammenfassung des Fahrers - der erste Schritt auf der Suche nach der guten Arbeit

Zusammenfassung des Fahrers - der erste Schritt auf der Suche nach der guten Arbeit

Was ist die Bedeutung eines solchen Dokuments, wie die Zusammenfassung des Fahrers? Auf diese Frage невсе kennen die Antwort. Immer mehr heimische Unternehmen übernimmt die Erfahrung im Ausland im Teil der Suche nach neuen Mitarbeitern. Deshalb, wenn...

Bescheinigung des Schweißers im System NAX

Bescheinigung des Schweißers im System NAX

Schweißarbeiten beinhalten eine Breite Palette von Operationen, die Anwendung verschiedener Geräte und Verbrauchsmaterialien. Dementsprechend variiert und der Schwierigkeitsgrad der Ausführung von Schweißarbeiten Veranstaltungen. Es gibt mehrere Klas...

Zum Beispiel, Sie können schnell und einfach einen Job als Berater oder Kassierer. Dies sind die häufigsten Jobs, die es gibt in jeder Stadt in "Спортмастере". Die Aufgabe ist einfach - Bedienung und Beratung der Kunden, sowie die Vollziehung der geschfte des Kaufhandels.die Arbeit in спортмастере Bewertungen der Mitarbeiter

Außerdem, in letzter Zeit immer häufiger Arbeitnehmer muss auf Lager "Sportmaster". Bewertungen von Mitarbeitern über diese Tätigkeit ist nicht so strahlenden, wie Sie vielleicht denken. Denn hier arbeiten müssen in voller Kraft. Manchmal sogar wird von Ihnen mehr verlangen, als Sie geben können. Daher ist unter den Lagerarbeiter der Firma Fluktuation beobachtet.

Eine Vielzahl von Merchandiser und Promotoren müssen sich auf die Arbeit in der "Sportmaster". Gästebewertungen Mitarbeiter (Jekaterinburg, Peter oder Kaliningrad - egal, von welcher Stadt die Rede ist) in diesem Sinne schon mehr positive. Denn in der Regel Daten temporäre Jobs. Und den ganzen Tag lang am Arbeitsplatz ist nicht notwendig.

Interview

Die Erste Stufe, die zu gehen auf dem Weg zum Arbeitsamt, ist ein Vorstellungsgespräch. Über diesen Prozess besorgt, vielleicht viele potenzielle Arbeitskräfte, wo immer Sie auch gerichtet. Nur die Arbeit in der "Спортмастере" das Feedback der Mitarbeiter in Bezug auf den Beginn der Beschäftigung und Gesprächsführung erhält sogar sehr gut.

Die Sache ist, dass in vielen Regionen können Sie einen kommen in jedem Shop im Netz, wenden sich an den Senior Manager, sich mit ihm zu unterhalten, den Fragebogen auszufüllen Antragsteller und zeigen Sie Ihren Lebenslauf. Es kann auch fehlen. Eine große Rolle bei der Beschäftigung Ihren Lebenslauf nicht spielt. Hier sind alle Probleme gelöst. Bleibt nur zu warten, bis Sie kontaktiert und informiert über die Entscheidung in Bezug auf, passen Sie auf die gewählte STELLENAUSSCHREIBUNG oder nicht. Gästebewertungen Mitarbeiter "Sportmaster" in Bezug auf die Auswahl des Personals, vor allem neue, erfreuen.

Nur gelegentlich können Sie einladen, in die zentrale des Unternehmens in Ihrer Stadt. Aber das Interview nicht viel Unterschied von einem Gespräch mit dem Geschäftsführer. Keine Spannung, freundliche Atmosphäre und angenehme Gesprächspartner - hier ist, was Sie erwartet. Diese Tatsache kann nicht, aber bitte. Und wahrscheinlich kommen Sie sicher auf Position. Neue Aufnahmen des Handelsnetzes immer benötigen.Sportmaster Bewertungen der Mitarbeiter

Zeitplan

"Sportmaster" das Feedback der Mitarbeiter in Bezug auf Arbeitszeiten, leider bekommt schon nicht so positiv, wie gewünscht. Das Problem ist, dass nur neue Mitarbeiter versichern, dass dieses Feature mehr als praktisch. In der Zukunft die Meinung ändert sich in die Schlimmste Richtung zu lenken.

Warum ist das so? Zunächst verhandeln Sie auf den ersetzbaren Zeitplan mit festen Ablagen. Vielleicht einen Job nach dem Prinzip 2/2 oder 5/2. In allen Dokumenten wird sich herausstellen, dass Sie zu einem vereinbarten Schema. Aber in Wirklichkeit wird alles ein bisschen anders.

Das Geschäft "Sportmaster" das Feedback der Mitarbeiter in Bezug auf die schrecklichen Arbeitszeiten erhält dafür, dass die Vertragsbedingungen oft nicht eingehalten werden. Ja, so geht es in vielen Organisationen. Nur in "Спортмастере" Sie zu oft werden Fragen gehen auf die Substitution. Natürlich ohne zusätzliche Bezahlung. Plus alles, was im Laufe der Zeit Feste Wochenende verwandeln sich in schwimmende, wenn Sie ganz und gar nicht verschwinden. Und arbeiten müssen 10 bis 12 Stunden - von der Eröffnung bis zu der Schließung des Shops in Ihrer Stadt. Bei weitem nicht allen passt diese Haltung zu den Mitarbeitern.

Voraussetzungen

Aber etwas gutes hat das Unternehmen auch eine. Zum Beispiel ist es die Arbeitsbedingungen, in denen Mitarbeiter arbeiten.Natürlich, es geht überwiegend über die Sales Manager. In den Lagerhäusern der Arbeitsbedingungen nicht ganz gut - die kleinen, stickigen Raum, die schlecht belüfteten, nicht jeder passt. Aber diese Situation haben viele Unternehmen.

Aber die Manager sind in mehr Komfort. Bewertungen der Mitarbeiter über das Unternehmen "Sportmaster" in diesem Sinne sind gut. Denn alle Geschäfte sind geräumig, warm, mit Klimaanlage. Dies bedeutet, dass auch in Hitze oder Kälte niemand frieren und nicht zu leiden unter der schwüle.Sportmaster Meinung der Angestellten Moskau

Es Gibt Geschäftsräume, wo man Essen kann. Als solche Mittagspause bei "Спортмастера" fehlt. Und Manager müssen Abendessen, wenn der Käufer oder nicht, oder nur sehr wenig. Toiletten gibt es in den meisten Geschäften. So dass nur wenige Menschen in der Schlange in der Allgemeinen Toilette in einem Einkaufszentrum.

Soziale Sicherheit

Soziale Sicherung der Arbeitnehmer - ein wichtiger Punkt bei der Beschäftigung. Wenn die Bedingungen nicht erfüllt, so wird kaum jemand den Job in irgendeiner Firma. Gästebewertungen Mitarbeiter "Sportmaster" über die sozialen Garantien sehr positiv. Denn diese Unternehmen, trotz mancher seine negativen Seiten, versucht die Gesetze zu halten. Und natürlich an alle Mitarbeiter gibt soziale Garantien.

Zu Ihnen, in der Regel gehören Krankenhaus und Urlaub. Oft допроситься wohlverdienten Urlaub bei Ihrem Arbeitgeber äußerst schwierig. Aber nicht nur in "Спортмастере". Die wichtigste Regel - mindestens ein Jahr arbeiten auf der Vakanz. Und dann wird es keine Probleme geben. Eine Ausnahme ist der Urlaub auf der Sitzung für Studenten. Wenn Sie sich entspannen wollen, als neue kulissen, können Sie diese Unterfangen - zu viel Kraft aufwenden, um ein Ergebnis zu erzielen.

Doch auch hier gibt es einen eigenen Nachteil. Schwangere Frauen in "Спортмастере" unter dem Deckmantel der Mitarbeiter nicht sehr gern. Und trotz der Gesetze, die Mädchen in der Position sehr oft entlassen. Die Gründe finden, auch wenn Sie nicht vorhanden sind. Ja und zu den Jungen Damen, die vor kurzem eingegangene Ehe, sondern auch planen, Kinder zu haben in den kommenden Jahren, sind skeptisch.

Manual

Die Führung des Unternehmens und seiner Beziehungen zu den Mitarbeitern prägen die Meinung über das Unternehmen. Leider "Спортмастера" Angelegenheiten in diesem Sinne ist es keineswegs besser als anderswo. Mitarbeiter nicht sehr zufrieden mit Ihrer Führung. Und das aus gutem Grund.Lager Sportmaster Bewertungen der Mitarbeiter

Beispielsweise das Verhältnis zu den Untergebenen. In einigen Geschäften tritt eine Anleitung, die nicht glaubt, für diejenigen, die unter Ihnen nach Status. Und natürlich, solche Mitarbeiter zu Untergebenen ungerecht behandelt. Legen Sie Ihre Pflichten, Aufgaben beladen, zwingen zur Arbeit zu gehen am Wochenende, und lassen am Arbeitsplatz überstunden ohne Zuschläge.

Zusätzlich zu den oben genannten, ist darauf hinzuweisen, dass niemand halten Sie im Falle von Konflikten im Netzwerk. Oder rausfliegen, oder zum Rücktritt gezwungen, oder ändert sich das Verhältnis und wird ekelhaft. Wenn Sie es gewohnt sind, dass Sie hingewiesen haben, und auch normal behandeln ungerechten gegenüber, das mit den Leitern "Спортмастера" haben Sie nie Probleme. In anderen Fällen sind Konflikte unvermeidlich.

Kameraden

Aber wenn wir über die gewöhnlichen Mitarbeiter, zwischen Ihnen tritt sehr oft eine freundliche Atmosphäre, die hilft bei der Bekämpfung von unfairen Vorgesetzten. Man kann sagen, dass "Sportmaster" - es ist ein großartiger Ort für die Einrichtung von neuen Bekanntschaften. Konkurrenz als solche, ebenso wie die Karrierechancen. Das bedeutet, dass niemand "перегрызать Kehle" für die Arbeit in "Спортмастере".

Ja, die Konflikte unter den Mitarbeitern entstehen. Aber diese Einzelfälle schnell angehalten. Insgesamt arbeiten in dieser Organisation nehmen die freundlichen, hilfsbereiten und offenen Menschen. Es hilft, Verspannungen zu lösen am Arbeitsplatz und zieht neue Käufer in den Handel gelangen.

Das Ergebnis

Ganz schlimm ist es mit den Gehältern. Hier die Bewertungen der Mitarbeiter "Sportmaster" nur erschrecken. Vor allem neue Mitarbeiter, Studenten, die noch nicht wissen, was vor uns liegt.

Ganz Am Anfang, noch in dem Interview, Sie Versprechen gute Gehälter - von 25 bis 50 000 Rubel. Solche zahlen schlagen viele den Kopf. Und natürlich verzichten die Beschäftigung nicht mehr wollen. Aber in Wirklichkeit Mitarbeiter "Спортмастера" erhalten ein Gehalt in 7-15 tausend Rubel. Je nach Region des Wohnsitzes. Zum Beispiel, in Moskau erhalten Sie 15 000, und in Jekaterinburg - 9 000. Plus abzugsfähige Steuern 13 %. Und die Ausgabe ist eine kleine Summe, das Leben ist extrem schwierig.Shop Sportmaster Bewertungen der Mitarbeiter

Auch Sie Versprechen Boni, Zulagen, Prämien. Und ziemlich groß. Ja, gute Mitarbeiter im "Спортмастере" ist in der Lage, Ihr Einkommen zu erhöhen 2-3 mal auf diese Weise. Aber "hingeben" müssen alle 200%, erfüllen die unbegreiflichen Aufgaben. Ohne dieses Leben für die gezahlten Gehälter im Handel fast unmöglich. Nicht vergessen, dass Unternehmen oft verzögern Zahlungen.

Premium

Einfach so eine Prämie oder Zulage Ihnen niemand geben. Im Netzwerk "Sportmaster" gibt es eine eigene Schema, nach dem diese Berechnungen durchgeführt. Und deren Bedingungen nicht ganz menschlich. Ursprünglich vereinbart - Sie erhalten einen Prozentsatz der Verkäufe, die in seine Schicht, als Prämien. In der Praxis - nur von jenen Transaktionen, die Sie vorgenommen haben in einer speziellen Liste der "besonderen" Produkten. Ergebildet jede Woche. Verkauft "Besondere" Ski? Erhielten Zinsen. Statt skier verkauft normale Schlitten? Warten Sie nicht прибавок.

Eine Ähnliche Aufnahme ruinieren Handelsketten. Unter den Mitarbeitern immer mehr und mehr wächst die Unzufriedenheit. Es bringt текучку Rahmen und einen schlechten Ruf der Organisation. Also überlegen Sie, ob Sie eine Anstellung im "Sportmaster" eigentlich?

Bösgläubigkeit offengelegt

So seltsam es klingen mag, aber unsere heutige Trading-Netzwerk immer häufiger und häufiger in der "schwarzen Liste" von Arbeitgebern in verschiedenen Städten. Dies ist der Anlass, aufzumerken. Und auf den Websites, wo Listen veröffentlichten Daten, können Sie leicht und einfach Lesen können, aus welchen Gründen die Konzerne dorthin.Bewertungen von Mitarbeitern über das Unternehmen Sportmaster

Was wäre ein guter Shop für die Käufer von "Sportmaster" war, für die Mitarbeiter bleibt er nicht der beste Ort für die Entwicklung der Karriere. Keine Aussichten, die unfaire Haltung, Ungerechtigkeit - das ist, was Sie wahrscheinlich zu dem Ergebnis kommen, sitzen hier. Nicht zu faul, um zu Fragen, nicht getroffen, ob "Sportmaster" in der "schwarzen Liste" des Art. Denn Chaos ist nicht in allen Regionen Russlands.

Kommentare (0)

Dieser Artikel wurde noch kein Kommentar abgegeben, sei der erste!

Kommentar hinzufügen

Verwandte News

Gefeuert: was ist zu tun, wie man seinen Lebensunterhalt? Nicht fertig mit der Arbeit - entlassen

Gefeuert: was ist zu tun, wie man seinen Lebensunterhalt? Nicht fertig mit der Arbeit - entlassen

Bei der heutigen hektischen lebensstil ist es unmöglich, eine Person vorstellen, die sich nicht in einem Zustand der ständigen Beschäftigung. Die Anforderungen sind so, dass jeder bereits während der Ausbildung an der Universität ...

Verkaufsleiter Autos. Was ist wichtiger: Professionalität oder persönliche Eigenschaften?

Verkaufsleiter Autos. Was ist wichtiger: Professionalität oder persönliche Eigenschaften?

die Anzahl der täglich erscheinenden Stellenangebote auf die Position „Pre-Sales Manager» stetig steigt, was bedeutet, dass die Daten, die Experten fest besetzen einen der ersten Plätze in der Rangliste der Nachfrage n...

Kategorische Daten-Manager - wer ist das? Aufgaben und Funktionen

Kategorische Daten-Manager - wer ist das? Aufgaben und Funktionen

die Einführung category Management, fast alle Organisationen stehen bestimmte Probleme und Schwierigkeiten. Wenn nicht, diese Frage zu verstehen, die Auswirkungen einer solchen Einführung bringt viel mehr Schaden als Arbeit im her...