Die Bezahlung der überstunden - ein wichtiger Punkt im Workflow

Datum:

2019-10-15 17:00:10

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Die Dauer des Arbeitstages ist die Frage, wo überschneiden sich die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Für das erste ist es wichtig, dass es produziert die richtige Menge Produkt für eine bestimmte Zeit. Für die Höhe des Einkommens des Arbeitnehmers und die Möglichkeit der Erholung, Dank dem es möglich wäre, die Stromversorgung wiederherzustellen, auch abhängig von der Dauer Ihrer Arbeitszeit. Tatsächlich geht es über den Konflikt der Interessen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers. Leider sind die Behörden nicht immer überstundenZurechtkommen kann wieder normal Arbeitstag. Oft gibt es Fälle, wenn ein Unfall oder irgendwelche Störungen im Produktionsablauf verursachen Zeitverlust. Außerdem, möglicherweise gibt es irgendwelche dringende Aufträge, verspricht erhebliche Vorteile. Um mit Ihnen fertig zu kompensieren oder unvorhergesehene Ausfälle während der Produktion, der Arbeitgeber kann und hat das Recht, diese zu erhöhen. In diesem Fall erfordert Besondere Formen der Organisation von Aktivitäten.

Bezahlung der BeschäftigtenUnter bestimmten Bedingungen die Gesetzgebung der meisten Länder können Arbeitgeber Arbeitszeit erhöhen. Unser Staat ist keine Ausnahme. Es Arbeitsgesetzes besagt, dass Arbeitgeber kann die Aufmerksamkeit auf die Arbeit außerhalb der Dauer fixiert Werktag aus zwei Gründen: entweder, um überstunden zu leisten, oder in dem Fall, wenn der Arbeitstag lange Arbeitszeiten der Mitarbeiter. In den meisten Fällen die Anwendung solcher Maßnahmen - eine Folge Betriebsablauf.

Die Bezahlung von überstunden ist das Geld, die Arbeitnehmer für die "zusätzliche" Arbeitszeit. Es hat seine eigenen Besonderheiten. Die Gesamtzahl der Zeit überstunden genau bekannt, erst am Ende der berechnungsperiode, dann erfolgt die Bezahlung der überstunden. Die Berücksichtigung dieser Zeit wird in einer speziellen Dokumentation.

Bezahlung von überstundenBezahlung von überstunden erfolgt so: bezahlt werden mit dem eineinhalbfachen Stundensatz beiden ersten „unnötige“ Stunde, und alle anderen – im Doppel. Im Grundbetrag für die Berechnung der Prämien ist Sie in der Regel nicht inbegriffen, da meistens keinen Sinn, es dort zu aktivieren. Auf Antrag der Arbeitnehmer die Bezahlung von überstunden ersetzt werden kann Zunehmender Zeit der Erholung. Zum Beispiel, wenn er arbeitete in der Ausgabe, so kann er einen anderen Tag für den Rest. In diesem Fall wird die Bezahlung der überstunden wird einfach. Diese Bestimmungen stammen aus Artikel 152 ZGB RF. An einem Wochenende oder Feiertag Bezahlung der Beschäftigten ausgegeben wird, mindestens in der doppelten Größe, und Arbeiter, die ein offizielles Gehalt, erhalten nicht weniger als Einzel-Wetten ü Stunden-oder Tages, abhängig von der Zeit. Diese Norm setzt Artikel 153 Des Strafgesetzbuches.

Dann, in welcher Höhe erfolgt die Bezahlung der überstunden, kann festgelegt werden, kollektiven oder individuellen Arbeitsvertrag (oder in irgendeiner anderen normativen Dokument), um unter Berücksichtigung der Stellungnahme der vertretenden Behörde festgelegt. Das gleiche gilt für Menschen, die kreative Tätigkeit. Dies gilt insbesondere für die Mitarbeiter des Theaters, des Kinos oder Medien sowie Personen, die oder экспонирующих Kunstwerke.


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Alin Trodden - autor des Artikels, Herausgeber
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