Berechnung der durchschnittlichen Löhne: Artikel 139 ZGB RF

Datum:

2019-02-22 14:40:21

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Gesetzgebend definiert, wie die Flecken, die das gleiche für alle Organisationen. Diese Tatsache regelt Artikel 139 ZGB RF. Dieser Ansatz gibt die Garantie der Gleichberechtigung aller arbeitenden Bürger bei der Anrechnung des Gehaltes. Natürlich, die Beträge sind unterschiedlich, aber die Berechnungen müssen identisch sein. Wobei legalisierte Berechnungen erleichtern die Arbeit der Wirtschaftsprüfer, Aufsichtsbehörden, etc.

Konzept

Artikel 139 ZGB RF (mit Kommentaren) beschreibt den Prozess der Berechnung des Gehaltes in Ihrer durchschnittlichen Bedeutung. Es ist wenig verständlich, warum diese Zahl ist nötig, und wo Sie anwendbar ist. Der normale Bürger kann diese Zahl überhaupt nicht notwendig.

Artikel 139 ZGB RF

Und die Quintessenz ist, dass eine solche Berechnung erfolgt unter Berücksichtigung aller Indikatoren. Es stellt sich heraus, dass eine Reale Einschätzung der Situation dieses Verhältnis nicht zeigt. Zum Beispiel, 9 Mitarbeiter haben ein Gehalt von 6 000 Rubel, und der zehnte – 50 000 Euro. Aber im Durchschnitt zehn Mitarbeiter Gehalt beträgt rund 10 500 Euro. Und das ist falsch, in einer solchen Situation kann man nicht sehen, dass einige Mitarbeiter wenig erhalten.

Aber noch einmal bei der Betrachtung der globalen Situationen ein ähnliches Verhältnis kann treu sein und aufschlussreich, wenn man die Berechnungen in der ganzen Stadt oder des ganzen Landes.

Kommentare

Um zu verstehen das Wesen der gesetzgebenden Aktes, betrachten Sie die Kommentare zu dem Artikel 139 Des Arbeitsgesetzbuches. Der erste Teil weist auf die Notwendigkeit der Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes nach den einheitlichen Standards. Und das gilt für alle Zahlungen: und vom direkten Arbeitgeber, und von einer anderen Quelle.

Gemäß dem zweiten Teil, während die Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes akzeptiert alle Arten von Zahlungen, die von diesem System. Wie bereits festgestellt, ist die Quelle der Zahlungen keine Rolle spielt. Selbst die Liste der Zahlungen wird in der Regierungsverordnung № 922. Zum Beispiel zu solchen Leistungen zählen Gehalt, Prämien, verschiedene Zahlungen sowie alle Zahlungen, die für den Arbeitgeber. Aber es gibt auch Ausnahmen, zu denen gehören alle Auszahlungen, die nicht mit dem Gehalt. Es соцплатежи: Studiengebühren, Fahrtkosten, Lebensmittel, Freizeit, etc.

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Der Dritte Teil spricht über die Möglichkeit der Berechnung eines durchschnittlichen Gehaltes unter Berücksichtigung aller Zahlungen und Arbeitszeit. Diese Werte sind für 12 Monate. Mit anderen Worten, der Zeitraum darf ein Jahr, auch wenn der Arbeitnehmer nicht gearbeitet hat.

Artikel 139 ZGB RF mit den Kommentaren

Der Vierte Teil enthält Informationen über die Reihenfolge der Berechnung von Urlaubsgeld und Entschädigung für den Urlaub. Genau wie in Teil 3, müssen Sie berücksichtigen die Informationen für das Gesamtjahr. Weiter Summe durch 12 (Anzahl der Monate) und Gesamt - auf 29,4 (Durchschnittliche Anzahl der Tage im Monat).

Entsprechend dem fünften Teil, die Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes geführt werden, durch die Aufteilung der gesamten Menge auf die Anzahl der Arbeits-Tage. Dabei zählt nicht fünf Tage und sechs. Für alle Mitarbeiter übernimmt einen einheitlichen Standard. Die nachfolgenden Teile, die enthält Artikel 139 ZGB RF, tragen in sich die Information über die Normen, Vorschriften und Anforderungen, bestimmte die Regierung der Russischen Föderation. Und alles, was anders in der Tat, klug, koordiniert und logisch, darum macht das Leben der einfachen Bürger komfortabel und stabil.

Bestand

Ausgehend von obenernannt, S. 139 ZGB RF (mit Kommentaren), Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation reglementieren Berechnung des mittleren Gehaltes. Zunächst müssen Sie bestimmen, welche Elemente notwendig sind, um die Gläubigen Berechnungen. Aufmerksamkeit sollte man auf den Zeitraum und die Art der Auszahlung. Daher in den Berechnungen beteiligen sich nur zwei grundlegende Komponenten. Und wenn das mit der Periode ist alles klar, das mit den Zahlungen ist es notwendig zu verstehen, Lesen Sie weiter.

Kommentar zum Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches

Was genau bei den Berechnungen zu berücksichtigen? Bezirks-Verhältnis, Prozent Agio, die frdernden Auszahlungen, Boni, Ergänzungen und Zuschläge. Abgesehen davon, natürlich, zählen Gehalt und tarif.

Liste

Wie bereits erwähnt, der Artikel 139 ZGB RF „Berechnung der durchschnittlichen Löhne» regelt im zählen alle Arten von Zahlungen. Betrachten wir, welche Zahlungen bei der Berechnung nicht immer offensichtlich, aber gelten:

  • Zahlung für die Dauer der Betriebszugehörigkeit;
  • Zahlungen auf komplexe Arbeits-und nicht-Standard-Bedingungen;
  • Prozentsatz vom Umsatz;
  • Gehalt;
  • Die entsprechenden Zahlungen (Ware, Dienstleistung, etc.);
  • Feste Auszahlung, eine Gebühr;
  • Zahlung für die Ersetzung;
  • Die Gebühr für die Arbeit über einen bestimmten Zeitraum;
  • Der Aufpreis für die Qualifikationen usw.

st 139 ZGB RF mit den Kommentaren das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Natürlich kann diese Liste vollständig ist, aber in den meisten Fällen sind diese Faktoren ausreichend für die Berechnungen. Jede Organisation hat Ihre eigenen Besonderheiten, aber die Berechnung ist im Grunde identisch ist.

Beispiel

Da der Artikel 139 ZGB der Russischen Föderation legt die Allgemeinen Fälle, Berechnungen betrachten wir ein konkretes Beispiel. Es gibt Mitarbeiter Petrov, für den Sie Durchschnittsverdienst zu berechnen. Nehmen wir an, es läuft über ein Jahr und jeden Monat festgelegte Gebühr erhalten – 12 000 Rubel. Die Ausnahme ist der erste Monat der Arbeit und der Letzte, für die verdiente 4 500 und 3 000 Euro. Die Berechnung sieht so aus:

(12 000 * 10 + 4 500 + 3 000) / 12 = 10 625 Rbl.

Und Dieser Betrag wird als durchschnittlichen Ergebnis Petrov für das Jahr.

Artikel 139 ZGB RF Kalkül eines durchschnittlichen Gehaltes

Und wie berechne ich das, wenn das Unternehmen Petrov arbeitete nur ein halbes Jahr? Für die Berechnungen benötigen, nehmen Sie dieseZeit und fügen Sie die letzten sechs Monate auf dem vorherigen Unternehmen. Dann ist alles ähnlich der oben genannten Berechnung.

Nuancen

Wenn es eine Frage der Gesetzgebung, bei den gewöhnlichen Bürger eine Menge Fragen. Ähnliches gilt auch für § 139 ZGB.

Erstens, wird möglicherweise die Frage, wofür überhaupt ist dieser Artikel der Gesetzgebung. Es gilt bei der Berechnung der Zahlungen Führungskräfte bei der Entlassung, bei der Reduktion des Arbeitnehmers bei Zahlung von Krankenhaus -, Urlaubs-oder Dienstreise. Zweitens, welche Zahlungen genau bei den Berechnungen nicht verwendet werden? Dazu gehören die Sozialleistungen, Zinsen von Einlagen, Darlehen und матпомощь.

Also, der Artikel 139 Arbeitsgesetzbuch regelt nützliche Vorrichtung, die sich auf die Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes. Diese Informationen sind wichtig für die Bestimmung der notwendigen Mengen sowie für die Organe der Statistik.


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Alin Trodden - autor des Artikels, Herausgeber
"Hi, ich bin Alin Trodden. Ich schreibe Texte, lese Bücher und suche nach Eindrücken. Und ich bin nicht schlecht darin, dir davon zu erzählen. Ich freue mich immer, an interessanten Projekten teilzunehmen."

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