Beurlaubt, seine Eigenschaften

Datum:

2019-01-01 01:30:10

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Die Wichtigste Rechtsvorschrift, die regelt die Beziehungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Russischen Föderation, ist das Arbeitsgesetzbuch der angegebenen Länder. In übereinstimmung mit Artikel 107 dieses Dokuments jedes wehrfähigen und Berufstätiger Mensch hat das Recht auf Erholung, eine Art von denen allgemein angenommen wird Urlaub – eine bestimmte Zeitspanne, während der die Arbeiter befreit von der Erfüllung seiner Dienstpflichten. Die Gesetzgebung sieht folgende Einteilung der Urlaube:

  • Primäre und sekundäre.
  • Einen bezahlten Jährlichen Urlaub und ohne Inhalt.
  • Urlaub in der Schwangerschaft, Babypflege oder Urlaub, das ist im Zusammenhang mit der Ausbildung des Arbeitnehmers (Z. B. in absentia an der Universität).
  • Kurzfristige, länglich.

Während der Arbeitstätigkeit auftreten können, mit so einem abweichenden Gesetzgebung Konzept als beurlaubt. Dieser Begriff bezieht sich eher auf die Konversation Sprechstil. In übereinstimmung mit Rechtsanspruch beurlaubt – das ist Urlaub ohne Bezahlung, D. H. vollständig unbezahlten. Einem solchen Urlaub „auf seine Kosten» hat gewisse Nuancen und Eigenschaften.

Also in welchen Fällen kann der Arbeitgeber bieten beurlaubt? Z. B. aus wichtigem Grund oder aus familiären Gründen (Hochzeit, Jubiläum, Beerdigungen und dergleichen). Der Arbeitgeber ist berechtigt, sich zu weigern solchen Urlaubs Ihrer Mitarbeiter, denn es ist nicht seine Pflicht. In diesem Fall sollten Sie sprechen nicht über die gesetzlich festgelegten Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Vorgesetzten, sondern vielmehr über die Beziehung zwischen den Menschen.

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Die Aussage beurlaubt, auf dessen Grundlage eine Entscheidung über seine Gewährung oder Ablehnung, wird direkt dem Leiter der Organisation oder seiner bevollmächtigten Person. Die Dauer der Ferien wird individuell vereinbart, je nach Anlass.

Im Falle des Scheiterns, um unbezahlten Urlaub aus wichtigem Grund der Arbeitnehmer hat das Recht vor Gericht zu gehen. Ähnliche Vorfälle sind in der Regel äußerst selten, da ßrespektvoll» Grund schätzt der Arbeitgeber, die Gesetzgebung auch nicht über die indikative Liste solcher Gründe. In dem Fall, wenn der Arbeitgeber verweigerte die Gewährung der administrativen Freigabe Ihrer Mitarbeiter, und er entgegen der Entscheidung des Managements nicht auf einem Arbeitsplatz war, seine Handlung gilt als Verstoß gegen die Disziplin der Arbeit und bringt bestimmte Konsequenzen. Ein solcher Mensch kann привлечься zu einer disziplinarischen Verantwortung.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, beurlaubt Mitarbeiter Ihrer Organisation, wenn er:

  • Der Rentner (Größe Urlaubs in diesem Fall variiert von 1 bis zu 14 Kalendertagen).
  • Frau (Mann) oder die Eltern des Soldaten, die des Opfers (der Verstümmelung, der Invalide) als Folge der Erfüllung der Berufspflichten (14 Tage pro Jahr).
  • Invalide (60 Tage im Jahr).

Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf fünf und mehr beurlaubt im Falle der Geburt eines Kindes, Tod eines nahen Angehörigen, eigene Hochzeit. Er Urlaub ist gut, dass viele Arbeitgeber stellen es gerne mehr als vorgesehen von der Gesetzgebung der Jahresurlaub.

Zur gleichen Zeit ein Mitarbeiter, der Urlaub nehmen auf eigene Kosten, in der Regel bestrebt, so schnell wie möglich zu beenden im Zusammenhang mit diesem Geschäft zurück und zur Erfüllung Ihrer Aufgaben. Die in administrativer Urlaub die Tage nicht
Bezahlt. Vorteile in diesem Fall nicht zur Verfügung gestellt.


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ZH: https://www.tostpost.com/zh/the-law/13596-administrative-leave-its-features.html






Alin Trodden - autor des Artikels, Herausgeber
"Hi, ich bin Alin Trodden. Ich schreibe Texte, lese Bücher und suche nach Eindrücken. Und ich bin nicht schlecht darin, dir davon zu erzählen. Ich freue mich immer, an interessanten Projekten teilzunehmen."

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