Што рабіць, калі начальнік - самадур? Як мець зносіны з начальнікам?

Дата:

2019-01-19 20:30:19

Прагляды:

801

Рэйтынг:

1Любіць 0Непрыязнасць

Доля:

Table of contents:

Ёсць сітуацыі, калі чалавек шчыра любіць сваю працу, але зусім не стамляецца ад пастаянных папрокаў свайго начальніка. А ўжыцца з ім складана, асабліва калі начальнік - самадур. Калі пастаянна чапляцца да кожнай дробязі, любога чалавека гэта рана ці позна выведзе, і тады яму ўжо дакладна не захочацца раніцай ісці на працу. І каб не дапусціць чарговай сустрэчы з крыўдзіцелем, адзінае жаданне – не выходзіць з дома, забіўшыся ў далёкі кут.

І тут ёсць толькі два шляхі. Самы просты – змяніць працу, больш складаны - усё-ткі разумна падысці да пытання і паспрабаваць наладзіць адносіны з вышэйстаячым кіраўніцтвам.

Агульная інфармацыя

Па думку прыкладна палову работнікаў нашай краіны, начальства – самодуры. Па крайняй меры, пра гэта кажуць сацыялагічныя апытанні. І пытанне аб тым, як быць у такой сітуацыі, трэба выконваць субардынацыю, хвалюе многіх. Бо вельмі часта людзям падабаецца свая праца і заробак, а часам проста няма выбару, бо іншых падобных пасад і ўмоў няма ў рэгіёне. Прыбраць з пасады начальніка – мара многіх, але, на жаль, ажыццявіць яе практычна немагчыма. У сувязі з гэтым неабходна шукаць метады, як ўжывацца з такім начальствам, і навучыцца трываць яго характар.

Варыянты

Мноства псіхолагаў сыходзяцца на гэты конт у адным: існуе некалькі варыянтаў, як ўжыцца з такім чалавекам. Першы – гэта выпрацаваць у сабе цярпенне. Чалавек павінен пакорліва, не прымаючы блізка да сэрца, выслухоўваць усе неабгрунтаваныя і часта зневажальныя прыдзіркі ў свой бок. Нягледзячы на тое, што гэты варыянт здаецца вельмі дзіўным і падыходзіць ён можа толькі вельмі цярплівай асобы, большасць работнікаў у нашай краіне менавіта так сябе і паводзяць. І можа, усё было б добра, бо выконваць субардынацыю - гэта правільна. Але з пункту гледжання псіхалогіі падобнае развіццё падзей можа значна адбіцца на здароўе супрацоўніка. Стрэс будзе назапашвацца, а псіхалагічны і фізічнае здароўе прыходзіць у заняпад.начальнік самадур

Больш:

Што такое даклад і з чым яго «ядуць»?

Што такое даклад і з чым яго «ядуць»?

Кіраўніку кампаніі, арганізацыі, буйнога прадпрыемства не пазбегнуць публічнага выступу з дакладам. Як яго правільна напісаць, якія памылкі ні ў якім разе нельга ў ім дапусціць? Пра ўсё гэта пагаворым больш падрабязна. І для пачатку разбярэмся ў тым,...

Як апранацца на сумоўе: асноўныя правілы

Як апранацца на сумоўе: асноўныя правілы

Усім вядома, што сустракаюць па адзежцы. Асабліва гэта актуальна ў сітуацыі, калі чалавек хоча ўладкавацца на новую працу. Таму кожны павінен ведаць, як апранацца на сумоўе, бо правільна падабраны гардэроб – ўжо палова поспеху.КласікаУсім, напэ...

Маніпуляванне - гэта... Спосабы і метады псіхалагічнага ўздзеяння на чалавека. С. Г. Кара-Мурза,

Маніпуляванне - гэта... Спосабы і метады псіхалагічнага ўздзеяння на чалавека. С. Г. Кара-Мурза, "Маніпуляцыя свядомасцю"

Як атрымліваецца, што людзі паддаюцца ўплыву? Сёння яны жывуць, ні аб чым не падазраючы, а заўтра могуць перапісаць адзіную кватэру на зусім незнаёмага чалавека. Вельмі часта пад уздзеяннем якога-небудзь фактару людзі аддаюць усе свае зберажэнні, каш...

У сувязі з гэтым псіхолагі рэкамендуюць не проста трываць, але і клапаціцца пра сваё здароўе. Важна праводзіць псіхалагічную і эмацыйную разгрузку. Не варта здымаць стрэс алкаголем. Але калі ў супрацоўніка няма сіл трываць і пакорлівасць відавочна не яго канёк, то лепш знайсці іншы спосаб.

Калі начальнік пастаянна гарлапаніць, значыць, ён не ўпэўнены ў сабе і баіцца здацца смешным у вачах іншых. Таму варта ўлічваць, што падобныя людзі вельмі баяцца агалоскі сваёй некампетэнтнасці. Разабрацца і зразумець, якія менавіта комплексы і траўмы правакуюць яго абараняцца ад свету - значыць знайсці зброю, якое безадмоўна падзейнічае на гэтага чалавека. Ёсць нават шанец, што ён сам сыдзе з займаемай пасады. Але гэты спосаб вельмі небяспечны, бо любая памылка – паклёп, а яна караецца законам. Але лепш за ўсё не звяртацца да кардынальных мерам і вырашыць, як мець зносіны з начальнікам без крыўдаў і праблем для абодвух бакоў.

Выбар дзеянняў

Натуральна, калі кожную секунду да супрацоўніка чапляецца яго начальства па разнастайных дробязях, самы лёгкі спосаб – пачаць пошук новага месца працаўладкавання. Гэты метад ідэальна падыдзе людзям, у чыім характары няма схільнасці змагацца за свае правы, і тым, хто прывык шукаць лёгкія вырашэння праблем.начальнік вытворчасці Па тэорыі верагоднасці, начальнік-самадур застанецца ў мінулым, а новае кіраўніцтва будзе значна добразычлівей. Але калі ж гэта не так, то ёсць сэнс выбудаваць пісьменную стратэгію дзеянняў. Перш за ўсё трэба зразумець, з якой нагоды ён крычыць часцей за ўсё, а таксама вызначыць, якія яго прыдзіркі маюць глебу, а якія няма. Праводзячы аналіз, не варта аднабакова глядзець на пытанне, ці ёсць верагоднасць, што кіраўнік цалкам апраўдана абураецца з нагоды няякаснага выканання супрацоўнікам яго прамых абавязацельстваў.

Начальнік-істэрычка

Каб наладзіць адносіны з кіраўніцтвам, у першую чаргу трэба зразумець, да якога тыпу асобы адносіцца яго характар. Па статыстыцы, істэрыкі здараюцца ў 99% сітуацый у жанчын. Калі яны знаходзяцца ў стане перманентнага напружання, вельмі верагодна, што сарвуць злосць на падначаленых, захаваўшы пры гэтым ветлівасць з вышэйстаячым кіраўніцтвам і незнаёмцамі. Калі гэта істэрыя, то варта дзейнічаць па тыпу бронецягніка. Не рэагуйце, захоўвайце спакой. Усе адказы павінны быць контролированными, без павышэння голасу і праявы ўзаемных эмоцый. Калі прыдзіркі недарэчныя, варта аргументаваць сваё меркаванне. выконваць субардынацыюА ў сітуацыі, калі начальства спрабуе абвінаваціць падначаленых ва ўласных памылках, лепш за ўсё наглядна паказаць яму, хто вінаваты на самай справе. Таксама можна заручыцца падтрымкай калег ці кіраўніцтва звыш. У дадзенай сітуацыі гэта не варта ўспрымаць як здрада ці ябедничество, бо дзеянні з боку пастаянна унижаемого супрацоўніка будуць цалкам апраўданыя.

Як знайсці агульную мову

У адрозненне ад істэрычак, начальнік-самадур агрэсіўны па дачыненні да ўсіх без разбору. Такія людзі бясспрэчна упэўнены ва ўласнай перавазе над усімі астатнімі. У асноўным гэта мужчыны, продвинувшиеся па кар'ернай лесвіцы досыць хутка. Іх асноўнае перакананне – вакол адны ідыёты, і мець зносіны з імі горш, чым катаванні.начальнік самадур што рабіць

Калі чалавеку даводзіцца мець зносіны з самадурам, то першапачаткова неабходна весці сябе правільна. Трэба паказаць, што ў падначаленага дастаткова гонару, і варыянт, што ён стане казлом адпушчэння, цалкам адсутнічае. Вядома, задача здаецца складанай, але калі яе выканаць, то ёсць вялікая верагоднасць, што ў будучыні ўжо не прыйдзецца сутыкацца з прыдзіркамі. Акрамя таго, чалавек павінен выклікаць сабе думка, што ён ані не горш за свайго начальніка-самадура. Таксама псіхолагі рэкамендуюць задзейнічаць фантазію, напрыклад, прадставіць начальніка ў ружовай пухнатай кофце або са смеццевым вядром на галаве. Гэта дазволіць свядомасці не ўспрымаць усур'ёз яго ўдары па самаацэнцы.

Калі начальнік вытворчасці пастаянна чапляецца

Проста придирающееся кіраўніцтва на першы погляд выглядае больш бяскрыўдна, чым істэрычны тып або самодуры. Але справа ў тым, што пастаяннымі заўвагамі можна вывесці нават самага спакойнага і ўраўнаважанага чалавека. Придирающееся начальства будзе старанна кантраляваць кожны крок сваіх падначаленых, вымаўляў іх нават за полуминутное спазненне.псіхатыпу начальніка Часта такія людзі кантралююць таксама час абеду і тэлефануюць у выхадны дзень, не маючы на тое важкіх падстаў або сур'ёзных падстаў. Таксама ёсць шанец, што ён будзе шукаць недахопы ў працы, якая выканана ідэальна. І замест заслужанай прэміі супрацоўнік атрымае вымову.

Як выхаваць начальніка

Не варта поўзаць перад придирой і істэрычным начальнікам вытворчасці. Варта ўдакладніць, якія менавіта нюансы не задавальняюць кіраўніка, выклікаць яго на дыялог, дзе ён павінен не толькі растлумачыць, у чым ён бачыць недахопы, але і прапанаваць шляхі вырашэння ўзніклай праблемы.начальнік пастаянна гарлапаніць А датычна званкоў у выхадныя дні, то можна проста не падымаць слухаўку. Гэта час адпачынку, і ў начальства няма правоў вінаваціць вас у тым, што вы не былі на сувязі. Варта таксама сур'ёзней паставіцца да працоўнага графіку, не дапускаць спазненняў ці затягиваний абедзеннага часу. Гэта прывядзе да таго, што начальніку проста надакучыць шукаць падставы абвінаваціць вас, і ён пераключыцца на іншага супрацоўніка.

Выснова

Прыручэнне начальства - справа нялёгкая, але гэта на самай справе не выхад з становішча. Калі начальнік - самадур, што рабіць з гэтым - вядома. Трэба проста наладзіць узаемаадносіны паміж вамі. Не варта поўзаць або прагінацца пад надакучліва кіраўніцтва. Наадварот, для такіх людзей важныя тыя супрацоўнікі, што праяўляюць годнасць і могуць даказаць сваю каштоўнасць. Калі адгарадзіцца ад пастаянных прыдзірак, можна спакойна працаваць.як мець зносіны з начальнікам А вось глабальна перавыхоўваць гэтага чалавека – задача для яго родных. Падчас наладжвання адносін вельмі важна даць зразумець чалавеку, што вы не толькі гатовыя, але і хочаце супрацоўнічаць з ім. Менавіта ваша імкненне ўладзіць канфлікт дазволіць працягнуць працоўную дзейнасць без праблем. Распазнаўшы псіхатыпу начальніка і вырашыўшы гэтую сітуацыю, можна зрабіць сваё жыццё лепш і пазбавіцца ад крыўдаў і праблем на працы.


Article in other languages:

AR: https://www.tostpost.com/ar/self-improvement/14014-what-to-do-if-the-boss-is-a-tyrant-how-to-communicate-with-the-boss.html

DE: https://www.tostpost.com/de/selbstverbesserung/25058-was-tun-wenn-der-chef---tyrann-wie-kommunizieren-sie-mit-dem-chef.html

En: https://www.tostpost.com/self-improvement/7815-what-to-do-if-the-boss-is-a-tyrant-how-to-communicate-with-the-boss.html

ES: https://www.tostpost.com/es/la-superaci-n-personal/25080-qu-hacer-si-el-jefe---samodur-como-hablar-con-su-jefe.html

HI: https://www.tostpost.com/hi/self-improvement/14030-what-to-do-if-the-boss-is-a-tyrant-how-to-communicate-with-the-boss.html

JA: https://www.tostpost.com/ja/self-improvement/14034-what-to-do-if-the-boss-is-a-tyrant-how-to-communicate-with-the-boss.html

KK: https://www.tostpost.com/kk/z-n--z-zhet-ld-ru/25023-eger-basty-y---samodur-arym--atynas-alay-basty-y.html

PL: https://www.tostpost.com/pl/samodoskonalenie/24949-co-zrobi-gdy-szef---samodur-jak-rozmawia-z-szefem.html

PT: https://www.tostpost.com/pt/auto-aperfei-oamento/24963-o-que-fazer-se-o-chefe-de-departamento---samodur-como-se-comunicar-com.html

TR: https://www.tostpost.com/tr/kendini-geli-tirme/25030-ne-varsa-ba---tiran-le-ileti-im-kurmak-i-in-nas-l-bir-patron.html

UK: https://www.tostpost.com/uk/samovdoskonalennya/25008-scho-robiti-yakscho-nachal-nik---samodur-yak-sp-lkuvatisya-z-nachal-ni.html

ZH: https://www.tostpost.com/zh/self-improvement/14660-what-to-do-if-the-boss-is-a-tyrant-how-to-communicate-with-the-boss.html






Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."

Заўвага (0)

Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!

Дадаць каментар

Навіны

Тэхніка і прыём актыўнага слуханні ў псіхалогіі

Тэхніка і прыём актыўнага слуханні ў псіхалогіі

У псіхалогіі зносін чалавеку важна ўсведамленне ўласнай значнасці - калі ім цікавяцца, уважліва слухаюць, жадаюць зразумець. Узаемадзеянне людзей у соцыуме будуецца на ветлівасці і асновах этыкету.Адным з новых напрамкаў у навыках...

"Завучванне 10 слоў"- методыка А. Р. Лурия

Тэставанне заключаецца ў выяўленні хуткасці і велічыні слухоречевого запамінання 10 слоў. Методыка прымяняецца для вызначэння колькасці іх прайгравання праз некаторы прамежак часу. Вынікам даследавання становіцца атрыманне звестак...

Як зэканоміць электраэнергію ў сябе дома?

Як зэканоміць электраэнергію ў сябе дома?

У канцы кожнага месяца нам прыходзяць рахункі за камунальныя паслугі. Сумы ва ўсіх розныя, але на практыцы праверана – іх можна зрабіць менш. У гэтым артыкуле мы пагаворым аб тым, як зэканоміць электраэнергію ў прыватным дом...

Кагнітыўны дысананс

Кагнітыўны дысананс

Кагнітыўны дысананс – гэта адчуванне дыскамфорту псіхалагічнага характару. Перажывае яго чалавек пры сутыкненні ў яго свядомасці двух супярэчлівых ведаў аб адным і тым жа падзеі ці прадмеце. Людзі здольныя здзяйсняць якія не...

Што такое мара

Што такое мара

Што такое мара? Навукоўцы тлумачаць гэта паняцце як жаданне чагосьці пэўнага, дзеля чаго чалавек здольны здзяйсняць неверагодныя ўчынкі. Усім знаёма адчуванне палёту, калі, глыбока задумаўшыся пра што-то жаданым, выносяць у іншы с...

Як выйсці з трыкутніка Карпмана? Трыкутнік Карпмана: апісанне, прыклады

Як выйсці з трыкутніка Карпмана? Трыкутнік Карпмана: апісанне, прыклады

Трохкутнік Карпмана ўяўляе сабой мадэль узаемаадносін паміж индивидами трох розных тыпаў. Гэта свайго роду гульня, якая адлюстроўвае рэальнасць. Аўтарам гэтай тэорыі з'яўляецца Стывен Карпман.Трохкутнік Карпмана: апісанне мадэліДа...