تغير أساسي في ظروف عمل: النظام عينة من اجل

تاريخ:

2018-06-29 09:50:42

الآراء:

100

تصنيف:

1مثل 0كره

حصة:

رؤساء بعض الشركات ، واختيار طرق جديدة من الإدارة القيام فورا لتنفيذها. في حين أن الجانب القانوني تنفيذ غالبا ما تقتصر على إصدار أمر أن نظام الدفع سيتم الآن لذلك النظام – لذلك. هذا لا يكفي. حقيقة أن هذه الإجراءات تؤثر على محتوى عقد العمل. تغيير أساسي ظروف العمل – عملية تتطلب نهجا خاصا ، و أمر واحد لا يكفي. النظر في الجانب القانوني من هذا الإجراء.تغيير أساسي ظروف العمل

معلومات عامة

تغيير الشروط الأساسية من العمل في جمهورية بيلاروس, كما في الواقع ، في روسيا ، وينظم تشريع العمل. من وجهة النظر القانونية هذه العملية تعتبر مجموعة متنوعة من التغييرات على اتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في هذا النظام القانوني و تصحيح بين الترجمة و التشرد. والفرق بينهما هو أنه في الحالة الأولى موافقة الموظف و الثاني – لا.

مراحل

تغيير الشروط الأساسية من العمل في جمهورية بيلاروس, روسيا وبعض بلدان رابطة الدول المستقلة الأخرى يفترض:

  1. تنفيذ اتفاقات إضافية. فإنه سيكون بمثابة تكملة العقد. الاتفاق وضعت في 2 نسخة.
  2. طبعة من النظام حول التغيرات في ظروف العمل (النموذج الوثيقة التي عرضت في المقال).

الموظف يبدأ في تنفيذ مهام الإنتاج وفقا للقواعد الجديدة من لحظة توقيع اتفاق إضافي أو من التاريخ المحدد في الأمر. هنا يجب ملاحظة نقطة هامة. حتى إذا وافق العامل على تغيير أساسي ظروف العمل ، دون تنفيذ الاتفاق المنشور على أساس النظام انه لا يجب المضي قدما في أداء الواجبات.

المزيد

الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة

الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة

أصحاب العمل يرون ترتيب الشهادات من الموظفين شكلية. لوائح تهدف المنظمات التجارية ، لم تصدر. شهادة مطلوب فقط للعاملين في المنظمات المعينة في القوانين من المجالات ، تشريع عملية التحقق من معارف ومهارات العاملين في مجال الميزانية (المعلمين والأطباء). وفي ...

حساب ودفع إجازة مرضية

حساب ودفع إجازة مرضية

من الإجازة المرضية المنصوص عليها في التشريع للاتحاد الروسي ، وبخاصة TC و FZ رقم 255. وبالإضافة إلى ذلك, هناك بعض القواعد يخضع لأحكام القانون المدني. أي موظف عند حدوث مرض معين يجب الاتصال المرافق الصحية ، الطبيب الذي يعطي له الحق في العجز المؤقت. هذه ...

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

كل شخص يشتري سيارة يحتاج إلى القيام التسجيل في شرطة المرور. فمن الضروري عند شراء السيارات الجديدة أو المستعملة ، وكذلك بغض النظر عن ما إذا كان البائع من الأشخاص الطبيعيين أو الكيانات القانونية. تحقق السيارة في المرور والشرطة بانتظام في قواعد العملية ...

القيادة

يحدد 32 TC, تغيير أساسي ظروف العمل صاحب العمل هو مسموح به ، إذا أنشطة الشركة أدخلت التكنولوجية أو الابتكارات التنظيمية. ومع ذلك ، يجب أن تكون موثقة ولها ما يبررها. التنظيمية تغيير أساسي ظروف العمل تحتاج إلى تعديل ملاك, جدول, محتوى الاتفاقيات الجماعية. إدارة الشركة قد قررت شراء معدات جديدة أو التحرك نحو التقنيات المبتكرة. هذه التغيرات تسمى على التوالي التكنولوجية. في مثل هذه الحالات ، ينص القانون على إجراء الرأس. يلتزم صاحب العمل إصدار مرسوم على إدخال التكنولوجية و التنظيمية الابتكارات. بعد ذلك لمدة 1 شهر. قبل دخول هذا الأخير في القوة يوجه كل موظف الذين تخصهم ، إشعار من المواد التغيرات في ظروف العمل. RB, روسيا وغيرها من بلدان رابطة الدول المستقلة في خرق القواعد تنص على المسؤولية. عقد العمل تغيير أساسي ظروف العمل

ضمانات للعمال

التشريع يتضمن عدد من الصكوك القانونية لحماية مصالح العاملين. لذا ، بعد الإخطار تغيير أساسي ظروف العمل ، يمكن للعامل أن تعطي الجواب في حدود 1 في الشهر. انها تماما لفترة طويلة خلال الموظف الذي يمكن أن وزن إيجابيات وسلبيات من التغييرات القادمة. إذا قرر أحد المواطنين إلى التخلي عن تغييرات كبيرة في مجال العمل يجب على رب العمل أن يوفر له مع أخرى مماثلة العمل (الوظيفة) في نفس المؤسسة. إذا لم يكن هذا ممكنا (لا توجد مساحة حرة على سبيل المثال) ، يترك الموظف من تلقاء نفسها. ينبغي أن يقال أن صاحب العمل قد لا تجعل تغييرات كبيرة في ظروف العمل شهر 1 ، محفوظة قرار الموظف. وإلا سوف تضطر لدفع تعويض الموظف. التعويض هو مبلغ من الأرباح من أجل الشهر المحدد.

أسباب الابتكارات

تغييرات كبيرة من ظروف العمل قانون العمل يتطلب تبرير. إدخال الابتكارات يسمح بسبب التشغيلية والاقتصادية والتنظيمية الحاجة. من بين الأسباب الرئيسية تشمل ما يلي:

  • جديد آلة التثبيت.
  • إدخال أشكال جديدة من تنظيم أنشطة في المؤسسة.
  • الانتقال إلى multi-shift.
  • حوسبة (أتمتة) من الإنتاج.
  • تنفيذ توفير الموارد أساليب العمل.
  • تحويل الإنتاج.

إذا كان صاحب العمل لم يقدم الأدلة (التبرير) تغييرات كبيرة في ظروف العمل ، RF تسلم الفصل المشار إليه أعلاه غير قانوني. وبناء على ذلك ، فإنه قد يأتي عواقب سلبية جدا على صاحب العمل. وكقاعدة عامة ، فإن سلطة للنظر في نزاعات العمل يفرض على إدارة الشركة الالتزام استعادة بيئة العمل التي كانت موجودة من قبل. وعلاوة على ذلك, يجب على صاحب العمل بدفع تعويض الموظفين عن الغياب القسري عن العمل أو تنفيذ أقل أجرا وظائف الإنتاج. تبرير الابتكار ، وبالتالي هي مسؤولية صاحب العمل. أسباب لماذا أدخلت بعض التغييرات المحددة في من أجل تغيير أساسي ظروف العمل. مع هذه الوثيقة كل شخصيؤثر التغيير يجب أن يكون على بينة من تحت قائمة. أمر التغيرات في الظروف المادية من العمل

ما نوع بيئة العمل تعتبر مهمة ؟

قائمة يحددها القانون. القائمة ليست مغلقة. أن الظروف المادية ، اعتمادا على تلك أو ظروف أخرى ، ما يلي:

  • الحق في الاستفادة من التقاعد.
  • بعد المؤسسة عن مقر الإقامة.
  • القدرة على استخدام سيارات الشركة إلى السفر للعمل.
  • تنفيذ الأنشطة في وحدة تنظيمية محددة (ورشة عمل قسم خدمة) ، المحدد في اتفاق العمل.
  • القدرة على استخدام الأعياد وعطلات نهاية الأسبوع.

أداء التأهيل

في بعض الحالات في قائمة من الشروط الأساسية تشمل أداء الموظف. هذا على أنه مؤشر التأهيل يمكن أن تؤدي إلى نقل الموظف. وفي الوقت نفسه ، فإن مثل هذا الشرط يتعارض مع متطلبات التشريع. لا يستطيع صاحب العمل أن انخفاض التفريغ على أساس من قانون العمل. المؤهلات التي يمكن أن تكون بمثابة واحدة من النقاط الرئيسية في العقد ، على سبيل المثال ، في حالة إدخال 8 بت (بدلا من 6 بت) تأهيل الشركة ككل. في هذه الحالة يجب تطبيق قياسا على أحكام القانون على تعديل المسمى الوظيفي ، المهنة. فمن المستحيل أن المجال الأساسية (على الرغم مما لا شك فيه أهمية) شروط الوظيفة وظيفة صاحب العمل ومكان العمل. التعديلات المعترف بها, كقاعدة عامة, نقل. الظروف المتغيرة على أماكن العمل يعتبر الانتقال.

إعادة تسمية موقف (المهنة)

هو في حالة عندما تعريفة واحدة التأهيل القائمة تشمل الميزات الجديدة ، مرجع مواقف الموظفين تغيير الأسماء. ببساطة, الاسم القديم لم تعد موجودة – يتم استبدال من قبل. تغيير كبير في ظروف العمل من العمل RF

المهم

إذا كان الموقف/المهنة ليس فقط إعادة تسمية ، ولكن أيضا تغييرات في حجم المهارات والمعرفة مهام الموظف بواجباته أو الحقوق ، هناك نقل إلى أخرى. لا يمكن أن يتم إلا بموافقة الموظف. في توضيحات من وزارة العمل و الضمان الاجتماعي قد أكد مرارا على أن تسمية المهنة/موقف مصنوع من أذن خصيصا إدارة الدولة أو هيئة أو حكومة. إلا على أساس من الأفعال التي اعتمدتها هذه الهياكل ، صاحب عمل تغييرات الأسماء لا من قبل السلطة التقديرية الخاصة بهم.

إعادة تسمية التخصصات

في القانون ليس التغيير من الشروط الأساسية. التخصص هو محدد في مهنة معينة. وفي هذا الصدد ، يجب تطبيق قواعد تسمية ذلك من المهن.

انتقل إلى العقد

في كثير من الأحيان ، وذهب المواطنين إلى العمل ، نستنتج مع المستأجر العقد لأجل غير مسمى. مع مرور الوقت هناك حاجة إلى الانتقال هؤلاء الموظفين على العقد. هذه العملية تتعلق كبير حالة العقد. عادة معظم جوانب رئيسية من النشاط المهني للعامل ينعكس في الكتابة. هذا يمكن أن يكون في الواقع عقد العمل أو النظام (النظام) الصادر في مكتب الاستقبال في المؤسسة أو في وقت لاحق. في مثل هذه الأفعال ، على وجه الخصوص ، التفاوض رواتب خاصة من مزيج من المهن إنتاج فرص العمل في جزء من الوقت في اليوم أو في المنزل (عن بعد) ، المسمى الوظيفي ، وما إلى ذلك. التغييرات في الشروط الرئيسية التي نفذت في نفس الترتيب الذي تم تحديده. الأولى هي التعديلات التي أدخلت على الاتفاقية أو المرسوم الصادر عن رئيس. ومع ذلك ، هناك فئة من التغييرات التي أمر لم يصدر. على سبيل المثال الانتقال من جدول منتظم (غير ثابتة عن موظف معين في الاتفاق) القابلة للإزالة يكفي التعريف الموظف مع النظام الجديد. TC تغيير كبير في ظروف العمل

الإخطار تغيير أساسي ظروف العمل

كما ذكرنا سابقا ، فإن الموظف يجب أن تكون على حذر من الابتكارات المقبلة. خلال الشهر المخصص له على القرار ، فهو ملزم الاستمرار في أداء مهام العمل. في حالة التهرب منها الموظف قد يخضع إلى إجراءات تأديبية ، بما في ذلك الفصل. أحدث الوجوه ، على سبيل المثال ، من أجل التغيب عن العمل بدون عذر المنهجي عدم أداء واجبات يجري في المؤسسة في حالة سكر.

فترة الإخطار

الحد الأدنى من شهر 1. الفترة القصوى القانون لا يحدد. وبناء على ذلك ، الإخطار قد ترسل الموظف في 1.5 و 2 و أكثر أشهر. حساب فترة في أيام التقويم.

فشل الموظف

يترتب إنهاء عقد العمل. إذا كان الموظف لا يتم إرسالها إلى المدير رفض ، ولكن تم رفض هذه الإجراءات غير قانونية وما يترتب عليه من عواقب. الموظف الأول أعيد في العمل. تنويه في الكتابة. الوثيقة يجب تحديد كل التفاصيل الإلزامية (اسم الشركة ، مدير بيانات عن مقدم الطلب). في النص يمكننا تقييد عبارة "من التغيرات في ظروف العمل من رفض." وبالإضافة إلى ذلك ، يسمح لوضع مذكرة المناسبة على النظام حول التغييرات. في هذه الحالة, يمكن أن يقتصر على كلمة واحدة "يرفض." علما أن وجود فشل وثيقة منفصلة أو التوقيع على أمر لا يعني أن الموظف يمكن أن تتوقف عن العمل. كما ذكرنا سابقا, اضطر إلى مواصلة الاجتماع أهداف الإنتاج في الوقت المحدد من خلال قانون الإعلام (أي لمدة شهر على الأقل). تغيير كبير في ظروف العمل قانون العمل

الخلافات

فصل موظف مسموح فقط في نهاية الشهر سمح إشعار. الموظف قد أصر في وقت سابق على إنهاء الاتفاق. في حالة عدم الامتثال من قبل المستأجر من إجراء تغيير أساسي ظروف العمل ، يجوز للمحكمة أن ضبط تاريخ الفصل حتى أن العلاقة تم إنهاء في نهاية الشهر. وينطبق هذا الحكم إذا كان الموظف لا تخضع للترميم. في بعض الحالات, كان الموظف إخطار من التغييرات ، لكنه طرد قبل نهاية الشهر. في مثل هذه الحالة ، يجوز للمحكمة أن ضبط تاريخ إنهاء الاتفاق مع الأخذ بعين الاعتبار الفترة المتبقية حتى نهاية الشهر. فقدت الأرباح يجب أن تعافى من صاحب العمل. التي وضعتها التشريعات صلاحيات المحكمة تسمح ، وهكذا ، إلى استعادة كسر النظام وحماية الموظف الحق في إشعار مسبق.

إقالة موظف قبل نهاية الشهر

ووفقا لبعض الخبراء المشرف يجب أن تراعي رغبة الموظف في ترك الشركة قبل انقضاء الشهر سمح إخطار من التغييرات في شروط العمل. أسباب هذه الحالة قد تكون مختلفة. على سبيل المثال الموظف قد بلغ سن التقاعد ، يريد الانتقال إلى شركة أخرى ، الخ. وسام تغير أساسي في ظروف عمل عينة

الحالة المحددة

لرفضه مواصلة العمل في الظروف المتغيرة الموظف يتعرض إلى العقوبة التأديبية ، لأن القانون يعطيه هذا الحق. في بعض الحالات, أرباب العمل أجبر الموظفين على مواصلة العمل بعد انقضاء شهر واحد إشعار المعارضة الموظفين المسرحين. كأساس لإنهاء في مثل هذه الحالات ، أرباب العمل يسمى غياب أو الانتهاك المنهجي من الانضباط. ما عمل المحاكم في مثل هذه الحالات ؟ سبيل المثال ، لفهم الجدل ، وأعتقد أنه في حالة النظر في القضايا المتعلقة الانتعاش الموظف ، يكشف أن الغياب هو ذات الصلة إلى رفضه العمل في تغيير شروط و المواطن لا ترغب في الاستمرار ، يمكنك تغيير صيغة الفصل. وبناء على ذلك ، فإن النظام حول إنهاء العلاقات القانونية يتم تنفيذها على أساس الفعلية ظروف القضية.

الخلاصة

غير قانونية التغييرات الرئيسية ظروف العمل له نتائج سلبية على الإدارة. تشريع يحدد أحكام مختلفة لضمان حماية مصالح العمال. انتهاك حقوق الموظفين يمكن أن تتوقع الحصول على تعويض مالي.

تعليقات (0)

هذه المادة قد لا تعليق أول

إضافة تعليق

أخبار ذات صلة

فاسيلي بابوشكين (بوب دياموند) - اللص في القانون. السيرة الذاتية نصب على قبر. أغنية فيلم عن بوب دايموند

فاسيلي بابوشكين (بوب دياموند) - اللص في القانون. السيرة الذاتية نصب على قبر. أغنية فيلم عن بوب دايموند

في العالم هناك شخص مشهور. فهي تعتبر السلطات. السجناء فخورون مثل هؤلاء الناس وتأخذ منهم على سبيل المثال. فاسيلي بابوشكين هو السلطة الجنائية ، والتي غالبا ما تذكر بعد وفاته. بعد قراءة هذا المقال, يمكنك تتبع مسار الحياة من الشخصيات ا...

مفهوم مدة يوم العمل

مفهوم مدة يوم العمل

يوم عمل – وقت تشغيل الموظف في عملها فورا الوظائف. وبالإضافة إلى ذلك ، فإن العامل ينطبق الوقت الذي موظف لا ينفذ الواجبات ولكن مستحقة الدفع على أساس قواعد قانون العمل (وقت التوقف عن العمل الناجمة عن العمل ، إلخ.). عادي و تخفيض...

كتاب الآراء و الاقتراحات يجب أن تكون في كل مؤسسة

كتاب الآراء و الاقتراحات يجب أن تكون في كل مؤسسة

كتاب الآراء والاقتراحات – هذا هو المستند الذي يدل على جودة العمل من أي منظمة. مرة واحدة في العهد السوفياتي ، كان يسمى كتاب الشكاوى. جاء لجنة قوية وعلى الفور طلب المجلة. إذا كان الحرجة رسائل, أنها يمكن أن تسبب خطورة الإجراءات...