الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة

تاريخ:

2020-08-07 04:30:47

الآراء:

101

تصنيف:

1مثل 0كره

حصة:

أصحاب العمل يرون ترتيب الشهادات من الموظفين شكلية. لوائح تهدف المنظمات التجارية ، لم تصدر. شهادة مطلوب فقط للعاملين في المنظمات المعينة في القوانين من المجالات ، تشريع عملية التحقق من معارف ومهارات العاملين في مجال الميزانية (المعلمين والأطباء). وفي الوقت نفسه, نتائج شهادة قد تكون سببا في إنهاء العقد مع الموظف. على كيفية إجراء عملية التقييم ، سوف أكتب التالي.

شهادة المعلمين.

الهدف ، اعتماد القواعد

لتحليل العمل على تحديد نقاط القوة والضعف في معارف ومهارات الموظفين ، حل المشاكل وتحسين كفاءة الشركة ككل هو المهمة الرئيسية شهادة من الموظفين.

وعندما فهم الذين يجب أن تكون مصدقة ، كما يجب أن يكون الإجراء:

  • مع نشر الوثيقة على طرائق عملية يجب تحديد الموظفين على اجتياز اختبار المعرفة والمهارات.
  • شهادة إخطار الموظفين ثلاثين يوما.
  • والموظفين على دراية الاستعراضات لهذا الأسبوع.
  • بالتأكيد شكلت لجنة إجراء التقييم.
  • شهادة يتكون من ثلاث مراحل: المرحلة التحضيرية الرئيسية النهائي.
  • شهادة من مكتب الالتزام هو مطلوب من قبل القانون في الآخر يقام بأمر من المدير.

من شهادة إلزامية ؟

إلزامية شهادة مطلوب المجموعات التالية من العمال:

  • الخدمة المدنية في المؤسسات العامة.
  • موظفي البلديات.
  • السكك الحديدية.
  • العاملين في مؤسسات صناعة الطاقة الكهربائية.
  • الشخص المسؤول عن سلامة الملاحة.
  • موظفي الطيران.
  • العاملين في المنشآت ذات المخاطر العالية.
  • قادة الوحدوي المنظمات.
  • العمل مع الإشعاع المؤين.
  • العمل في المنظمات المرتبطة التخزين و القضاء على الأسلحة الكيميائية.
  • العاملين في المؤسسات التعليمية.
  • العاملين في المجال الطبي.

مزيد من التفاصيل في التشريعات والمعايير والقواعد من الشهادات التربوية العمال و الأطباء المسؤولين عن التعليم والصحة على التوالي.

المزيد

تقييم أنواع

هناك عدة أنواع من الشهادات:

  • آخر مطلوب. التواتر: مرة كل سنتين للمديرين ، كل ثلاث سنوات للموظفين.
  • زيادة في السلم الوظيفي.
  • في نهاية فترة الاختبار.
  • عند الانتقال إلى وحدة أخرى.

فحص الموظفين يحدث بصفة مستمرة و قائمة من المواقف التي تحتاج إلى أن تكون مصدقة ، يسلم الرأس.

أساليب التقييم

أساليب تقييم الأداء هناك العديد من, ولكن لا تنطبق إلا عدد قليل:

  • طريقة التصنيف. اختيار الموظفين وفق المعايير التي تمت الموافقة عليها في وقت مبكر.
  • طريقة الترتيب. يتم تقييم الموظفين على أساس الجدارة أو قدراتهم.
  • تقييم النطاق.
  • فتح الاعتماد. المستخدمة لتقدير الخصائص الموظف.

نتائج التقييم من أجل الحق في اتخاذ موقف

نتيجة شهادة الموظف المكاتب يمكن أن تكون على النحو التالي:

  • مصدقة المرشح يناسب الموقف.
  • الموظف مباراة بعد مع إلزامية تنفيذ توصيات اللجنة.
  • الموظف لا تتناسب مع الوضع القائم.

تأكد من شهادة الهيئة تلخيص و تقديم الإدارة تقريرا عن أعماله.

شهادة من العاملين في المؤسسات العامة

البلدية الموظف.

تحقق المعرفة من الجنود ، والعاملين في وكالات إنفاذ القانون وموظفي الخدمة المدنية تستند إلى الوثائق الإدارية على تنظيم شهادة الضباط وضباط أمر من القوات المسلحة للاتحاد الروسي حول ترتيب شهادة من العاملين في الهيئات الجمركية في الاتحاد الروسي عن تنفيذ شهادة من موظفي الخدمة المدنية من الاتحاد الروسي وغيرها من الأنظمة مع الأخذ بعين الاعتبار خصوصيات نوع معين من العمل العام.

شهادة من الموظفين يتم على أساس منتظم ، مرة واحدة في ثلاث سنوات. ممكن في بعض الأحيان شهادة من منعطف.

شخص مسؤول من سلطة الحكومة البلدية ، وتحديد فترات التحقق من المعارف والمهارات ، هي قوائم الموظفين تخضع الشهادات وتقييم الموعد المحدد.

التحقق بها في اجتماع اللجنة بحضور appraisee ضابط.

على أساس الوثائق والمواد appraisee, الإجابات على أسئلة أعضاء اللجنة تقييم مستوى التدريب المعتمدة موظف في الامتثال الموقف ، القدرة المحتملة ، بما في ذلك تعزيز.

شهادة من موظفي الطيران

اليوم هناك لوائح الطيران الاتحادية, وافق بأمر من وزارة النقل بتاريخ 12.09.08 رقم 147. قواعد تحديد متطلبات موظفي الطيران. مرشح للحصول على شهادة هي مجموعة الشروط التالية:

  • العمر ؛
  • قائمة مجالات المعرفة ؛
  • الحد الأدنى من التدريب العملي.

القواعد لا تحتوي على متطلبات المرشحين عندما شهادات الثانوي المهني أو التعليم العالي ، باستثناء الخدمات المهنية النقل الجوي.

العديد من شركات الطيران لديها سياسة توظيف أفراد الطاقم مع متطلبات التعليم الثانوي المهني أو التعليم العالي. هذه الشروط العادلة ، لأن التعليم العام ليست كافية لتلبية متطلبات المتخصصين في هذا المستوى.

قواعد الشهادات للمعلمين

في خريف 2013 في مجال التربية شهادة من العمال قد تم بالفعل مع وقف التنفيذ. ولكن في صيف السنة التالية دخل حيز التنفيذ الوثيقة التنظيمية على تنظيم عملية إصدار الشهادات من العاملين في المؤسسات التي تقدم الخدمات التعليمية.

عملية التحقق من المعرفة توفر الأنواع التالية من شهادة المعلم:

  • لتأمين الفرصة لموظفي المؤسسات التعليمية أن تأخذ مواقفها على أساس التحقق من المعارف والمهارات المهنية.
  • شهادة من المربين ، حسب تقديرها ، أن تؤكد الفئات.

لم يصدق العاملين في المؤسسات التعليمية ، تصنف على أنها كلية.

التنمية المهنية للمعلمين.

النسخة الحديثة من أجل (بعد التغييرات) من شهادة التربوية والعاملين في مكاتب ينطوي على فحص المعلم لجنة المؤسسات التعليمية. شهادة بناء على تقييم الأنشطة التربوية من الموظفين وفقا للأمر من شهادة.

الاستثناءات هي العمال:

  • وقد ثبت الفئات.
  • قصيرة الخبرة في العمل الحالي العمل في المنظمة الاضطلاع شهادة من الموظفين (أقل من سنتين).
  • هي حامل في إجازة الأمومة.
  • في عداد المفقودين في العمل لأكثر من أربعة أشهر بسبب العجز المؤقت عن العمل.

وفقا للوائح على شهادة العاملين في المؤسسات التعليمية ، اختبار تأكيد القدرة على مناصب تتم بشكل مستقل من قبل اللجنة.

اللجنة هو إجراء التصديق ، يمكن أن تنشأ من موظفي المؤسسة التي تعمل التربوية الموظف ، رهنا اجتياز شهادة وممثلي الهيئات الجماعية المنصوص عليها في وثيقة تأسيس المؤسسة.

على شهادة أنشطة التدريس في كل صاحب عمل يساهم في شهادة اللجنة ترى أن يحتوي على المعلومات التالية عنه:

  • البيانات الشخصية.
  • اسم الوظيفة الحالية الحالة.
  • تاريخ تسجيل عقد العمل.
  • درجة من التعليم والتأهيل في تدريب المعلمين. <لى>على معلومات إضافية عن التعليم المعلم الشخصي في العمل التربوي.
  • تاريخ أمر من شهادة الموظف.
  • نتائج التقييمات السابقة التي أجريت.
  • أكدت معلومات واقعية تقييم العمل الصفات الموظف المهنية الإنجازات على تنفيذ المسؤوليات الوظيفية الموكلة إليه من قبل أبرم عقد العمل.

بعد النظر في الطلب من قبل الموظف من مؤسسة تعليمية لديها صلاحية تقدم في تشكيل لجنة المعلومات وأفضل جانب إبراز تعليمه الأنشطة للفترة الزمنية من تاريخ الشهادات السابقة من العاملين في المنظمة أو من تاريخ بدء العمل.

يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف من المؤسسة التعليمية مع الوثائق التالية في إطار الشخصية التوقيع:

  • أوامر من الشهادات التربوية العمال قوائم الموظفين ، رهنا شهادة.
  • الرسومات تقييم وضع لا تقل عن شهر قبل موعد التقييم.
  • العرض.

وقد تم التوقيع على القانون من قبل صاحب العمل و على الأقل اثنين من المسؤولين الآخرين الأفراد في حالة الرفض في التعارف مع إطلالة في اجتياز شهادة التربوية العمال.

التحقق من المعرفة من المعلمين

التحقق من صحة المعرفة المهنية في اجتماع اللجنة بمشاركة appraisee ضابط.

في حالة وصول معتمدة موظف في يوم من تنفيذ التصديق من العاملين في المنظمة في اجتماع اللجنة لأسباب موضوعية ، تحقق انتقلت إلى يوم آخر. الجدول يتغير. صاحب العمل المسؤول تلم موظف من مؤسسة تعليمية تحت التوقيع لا تقل عن شهر قبل موعد شهادة التربوية الموظفين. في حالة غياب بدون عذر معقول لجنة يتحقق في غياب الموظف.

ووفقا لنتائج شهادة من العاملين في التعليم شكلت خصيصا المؤسسة التعليمية ، أعربت اللجنة عن التالي بقرار مسبب: يطابق أو لا يطابق آخر القائمة المعتمدة موظف.

إلزامية شهادة المعلمين.

على قرار مسببيفترض أن يكون تشكيل اللجنة في غياب شهادة الموظف قبل فتح تصويت الأغلبية من أعضاء المنظمة خصيصا اللجنة. للحصول على شهادة التدريس ، عضو اللجنة ، يجوز المشاركة في اتخاذ القرارات على المشكلة الخاصة بك.

في الحالات التي يكون فيها معظم أعضاء اللجنة لحضور الاجتماع اتخذ قرارا إيجابيا بشأن إمكانية الموظف لاتخاذ موقف متاح الموظف التربوية المجال يعترف المقابلة من الموقع الحالي.

نتائج التحقق من معارف ومهارات الموظف من المؤسسة التعليمية مباشرة لحضور الاجتماع نظمت خصيصا اللجنة الموجه إليه شفويا بعد جمع نتائج التصويت العام من اللجنة.

اجل التصديق على الموظفين من أجل تأكيد إمكانية اتخاذ المعلمين الموقف لا يتطلب التسجيل من تقييم خاص ورقة.

نتائج التحقق من صحة المعرفة والمهارات المسجلة في الوثيقة. يتم التوقيع عليها من قبل الرئيس ونائبه والأمين بقية الأعضاء الذين حضروا اجتماع لجنة شكلت خصيصا. المستأجر الحالي يحمل وثيقة قانونية مع العروض, معلومات عن المعلمين تحديد التربوية المهنية. الأمين التنفيذي للجنة خاصة شكلت لجنة من المؤسسة التعليمية في موعد أقصاه يومين من أيام العمل من يوم التحقق من المعارف والمهارات أشكال نسخة من السجل التي تحتوي على ما يلي معلومات الموظف:

  • البيانات الشخصية مصدقة من الموظف ؛
  • اسم الوظيفة ؛
  • تاريخ الاجتماع شكلت خصيصا اللجنة المنظمة ؛
  • الغرض من شهادة من الموظفين ؛
  • نتائج التصويت من أعضاء اللجنة ؛
  • التي اعتمدتها اللجنة شكلت من قبل الشركات بقرار مسبب توافق بعد على إلغاء شهادات.

صاحب العمل يظهر الموظف التربوية المجال مقتطفات من البروتوكول بموجب التوقيع بخط اليد في موعد أقصاه ثلاثة أيام عمل بعد كما هو مكتوب. استخراج المخزنة في بطاقة شخصية من موظف في المؤسسة التعليمية.

ترتيب الشهادات التربوية العمال لا تتطلب توفير نتائج شهادة الموظفين للتأكد من إمكانية شغل مناصب معينة في الانتقال إلى العمل في منظمة أخرى. جديد لصاحب العمل الحق في التصديق على هذه وصلوا حديثا العمال في القواعد العامة في مكان العمل مع مراعاة الشروط المنصوص عليها في عملية تقييم الموظفين.

شكلت خصيصا اللجنة توصي صاحب العمل إمكانية تعيين الأفراد في وظائف العاملين في مهنة التدريس على أساس نتائج شهادة من الموظفين. هؤلاء الناس قد لا يكون تدريب خاص أو المطلوبة الأقدمية في العمل في مجال التعليم ، ولكن لديهم الخبرة العملية المطلوبة والمعرفة الأداء النوعي في كامل المخصصة لهم من العمل التزاماته بموجب العقد المقترح.

المستأجر ، وجود الرغبة في قبول العاملين في المجال التربوي من مقدم الطلب الذي لا يملك المتخصصة اللازمة التعليم ، ولكن ، في رأيه ، لديه ما يكفي من الخبرة العملية والمعرفة النظرية و هي قادرة على أداء العمل في الموقف ، وفرصة للحصول على التوصيات اللازمة لتطبيق خصيصا شكلت لجنة ولايتها تشمل وظيفة مساعدة لاتخاذ القرارات بشأن هذه القضايا العمالية. دور اللجنة سيكون الدافع تقييم قدرات مقدم الطلب لأداء واجبات الوظيفة مع الأخذ بعين الاعتبار التجربة القائمة في المؤسسات التعليمية.

الجهاز إلى العمل في هذه الحالات بسبب المتوقع التفريغ واجبات الموظف. صاحب العمل في هذه الحالات من أجل التحقق من فرص التوظيف في المستقبل الموظف يمكن أن تتضمن فقرة عن توافر في إبرام عقد العمل فترة الاختبار على الشروط المنصوص عليها في تشريعات العمل.

موقف الموظف في مجال التعليم يمكن أن تكون مقبولة من قبل الدراسات العليا في مؤسسات التعليم الذين يتلقون التعليم ، ولكن التقدم بطلب الاقتراض المواقف لم يكتمل درجة فقط مع فترة الاختبار.

النتائج السلبية التحقق من المعارف والمهارات من التناقض من عامل تربوي المجال من الموقف يمكن أن يكون الدافع وراء إنهاء العقد بموجب الفقرة الثالثة من الجزء الأول من المادة 81 من القانون. إنهاء العقد لأسباب ليست قاطعة. فمن الممكن, إذا كان هناك أي إمكانية نقل العامل بموافقته في الكتابة أن يكون المستأجر من العمل. المقترحة يمكن أن تكون شاغرة وظيفة أو عمل المقابلة تأهيل الموظف من المؤسسة التعليمية الشاغرة موقف أقل أو أقل أجرا أن عامل يمكن أن الوفاء في إطار الوضع الصحي وفقا للمادة 81 من هذا القانون. تأخذ ملاحظة خاصة أن الترجمة تتطلب موافقة خطية من الموظف نقل.

وبالإضافة إلى ذلك, لا يجوز إنهاء العقد لأسباب غير الموظف عن الوظائف المتاحة فيبموجب الجزء الثالث من المادة 81 من القانون ، مع الموظفين من عدد من الأفراد المنصوص عليها في المادة 261 من القانون. على سبيل المثال, لا يمكنك إنهاء عقد العمل مع الموظف ، وجود طفل من ذوي الإعاقة تحت السن ، مع صياغة تطابق المواقف ، وكذلك في الحالات الأخرى التي توفرها تشريعات العمل في بلدنا.

أما بالنسبة للعمال الذين المؤهل لا تلبي معايير التدريب المشار إليها خصائص التعليم أو موضوع ذي صلة التي تدرس, أو الأنشطة في المؤسسة التعليمية ، فإنه لا يمكن أن يكون سببا في إنهاء العقد معها بسبب هذه التناقضات الوظائف القائمة أو تعيين الأنشطة بسبب عدم وجود المؤهلات. إنهاء عقد العمل بناء على تأكيد من التناقض نشر نتائج التقييم.

نتائج اختبار المعرفة من أجل تأكيد ضابط امتثال المؤسسة التعليمية أنهم يشغلون مناصب على أساس تقييم الأنشطة التعليمية الموظف له الحق في الاستئناف.

ترتيب الشهادات من المهنيين الطبيين

شهادة من العاملين في المجال الطبي.

الحق في تنفيذ الأنشطة في مجال الطب في الدولة المواطنين مع التعليم المتخصص و شهادة الاعتماد (قبل عامين ويشترط أن يكون شهادة). الحكومة تحاول رصد أنشطة الطبي. إلزامية بالنسبة لهم هو التنمية المهنية على أساس منتظم. فإنه ينبغي أن تعقد كل خمس سنوات على الأقل طوال فترة العمل من صحة الموظف. انها دائما التدريب في المؤسسات التعليمية توفير لفحص وإصدار شهادة خاصة.

في المقابل إلى إلزامية التأهيل شهادة من العاملين الصحيين من فئة الشباب. فإنه لا يؤثر فقط المهنية ، وكم الجانب المادي من العمل من الكوادر الطبية. وجود فئة يعطيك الفرصة للحصول على أرباح أعلى. للحصول على شهادة تقييم مستوى المعرفة يعقد الامتحان.

شهادة من العاملين في المؤسسات الطبية.

ترتيب تنفيذ شهادة من الموظفين تنظمها وزارة الصحة في الاتحاد الروسي تحديد طريقة وإجراءات مهمة من الفئات.

يسلط الضوء على:

  • المتخصصين مع التعليم الطبي العالي شهادة وفقا قائمة الوظائف من أمر من وزارة الصحة في روسيا من تشرين الأول / أكتوبر 7, 2015
  • المتخصصين ذوي التعليم الثانوي في المجال الطبي معتمد وفقا قائمة الوظائف من أمر من وزارة الصحة في روسيا من 16 نيسان / أبريل ، 2008
  • المهنيين من التعليم العالي الأخرى المناصب وفقا لقائمة وافق بأمر من وزارة الصحة في روسيا من ديسمبر 20, 2012

فئة صالحة لمدة خمس سنوات من تاريخ نشر الوثيقة الإدارية على الاتساق. أن الامتحان في الفئة التالية متخصص قد لا تقل عن ثلاث سنوات بعد حصوله على سابقتها. لكل فئة منهم يحدد متطلبات أخصائي طبي الشخصي.

شهادة من العاملين في المجال الطبي يتم تنفيذها من قبل خبراء في لجنة خاصة. الامتحان يتكون من عدة مراحل:

  • الخبرة. تقرير عن أنشطة الخبراء في المجال المهني. يتم إرسال التقرير إلى مقدم الطلب في حزمة من الأوراق المطلوبة للشهادة و يقدر الخبراء صنع مسبب الختام.
  • الانتهاء بنجاح من اختبار النظر عند أداء سبعين في المائة من فرص العمل.
  • المقابلة.

نتيجة تقييم اللجنة على قرار الإحالة أو nepristoinyi الفئة. في حالة عدم الاتفاق على قرار يمكن الطعن في سلطة عامة أو خاصة منظمة خلال السنة التقويمية.

عند تعيين الفئة الإدارية الصادرة القانون. المسعف بإخطار الأمين في الكتابة.

شهادة من العاملين في المجال الطبي على فئة هو الاختبار الذي يقيس المعرفة النظرية والمهارات العملية من الطبيب ضرورية في عمله. شهادة يختلف عن إلزامية التأهيل التي طوعية. وجوده يعطي متخصص يفيد في المقام الأول ذات طابع مالي (زيادة في الأجر) ، ثم رفع وظيفة في مهمة من الفئات التالية. هذا هو أهم عامل تحفيز على المسعف.

عملية الانتقال التدريجي من شهادة إلى شهادة مدد في وقت قبل خمس سنوات. شهادة شهادة من الطبيب أو الممرضة تغيير في الفترة الموعد النهائي الوثيقة القديمة.

المشرع أن العاملين في مجال الصحة يتم رفع مستوى مؤهل لا يقل عن مرة واحدة في خمس سنوات. بل هو شرط أساسي للأنشطة المهنية العاملين في مجال الصحة. دورات لتجديد المعلومات ينبغي عدم الخلط مع شهادة إلى الفئة التالية. هذا هو طوعي طلب الموظف. بمجرد تعيين فئة أخرى إلى التاليعامل في القطاع الطبي يمكن أن تنطبق بعد ثلاث سنوات. كل خمس سنوات لإثبات حقهم في القائمة فئة أو إلى المرحلة التالية.

إلزامية التصديق على العاملين في المجال الطبي.

للتحضير للاختبار خلال شهادة أو الحصول على شهادة مهنية قدرة يمكن تدريب واختبار معرفتهم في الوقت الحقيقي في مواقع خاصة. وهناك الكثير منهم. نحتاج أولا إلى تحديد اختبار وظيفة الشهادة أو فئة ، ثم تشمل التعليم و اجتياز الاختبار.

هناك سوف تعطى خمسين وظائف. يمكنك تقييد الوقت يحد أو لا يحد ، المهلة من أجل أن تكون قادرة على التفكير ، نقب الإجابة على السؤال الصعب. في نهاية الاختبار وسيتم عرض النتيجة النتيجة على جميع الأسئلة التي أعطيتها صحيحة أو إجابة خاطئة.

لتمرير الشهادة ، يجب عليك تقديم الوثائق المطلوبة مع الطلب فإنه يرى من رئيسه أو أي المدير الطبي عن العمل المهني ، مع إشارة القائمة جوائز وعلامات الفرق مختومة من قبل المؤسسة حيث صحة العمال.

للحصول على الفئة الثانية ، يجب على الطبيب أن لديك خبرة أكثر من ثلاث سنوات ، وأعلى – ما لا يقل عن سبعة.

شهادة اللجنة ترى كل جلبت الصكوك يكتب له رأي الخبراء. اختبار بها. أعضاء اللجنة الحديث مع المرشح في فئة ويصدر قراره على منح أو nepristoinyi الفئة. إن اللجنة تنفي الطبيب في تحديد الفئات ، فإنه يمكن الطعن في فترة سنة واحدة.

تعليقات (0)

هذه المادة قد لا تعليق أول

إضافة تعليق

أخبار ذات صلة

حساب ودفع إجازة مرضية

حساب ودفع إجازة مرضية

من الإجازة المرضية المنصوص عليها في التشريع للاتحاد الروسي ، وبخاصة TC و FZ رقم 255. وبالإضافة إلى ذلك, هناك بعض القواعد يخضع لأحكام القانون المدني. أي موظف عند حدوث مرض معين يجب الاتصال المرافق الصحية ، الطبيب الذي يعطي له الحق ف...

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

كل شخص يشتري سيارة يحتاج إلى القيام التسجيل في شرطة المرور. فمن الضروري عند شراء السيارات الجديدة أو المستعملة ، وكذلك بغض النظر عن ما إذا كان البائع من الأشخاص الطبيعيين أو الكيانات القانونية. تحقق السيارة في المرور والشرطة بانتظ...

كيفية تجديد السيارات: دليل خطوة بخطوة

كيفية تجديد السيارات: دليل خطوة بخطوة

كيفية إعادة تسجيل السيارة ؟ أن تفعل ذلك بسهولة ويسر. خاصة إذا كان التصرف بشكل صحيح. المشكلة الرئيسية هي أن التجديد يمكن أن يتم بطرق مختلفة. على سبيل المثال, مع طريقة نقل الملكية إلى مالك آخر. هذا هو غاية التحذير الهام. أدناه سوف ت...