شركة "الذروة": الموظف استعراض

تاريخ:

2020-04-15 19:00:29

الآراء:

406

تصنيف:

1مثل 0كره

حصة:

Table of contents:

اليوم سوف معرفة ما هي منظمة تسمى "الذروة". الموظف استعراض ، وصف المشروع و معلومات عن الاختبارات القادمة للعمل على المرشحين المهتمين. كل هذا يساعد على القاضي نزاهة الشركة. ما دفع الانتباه إلى العمال ؟ الناس تحب العمل في "الذروة" ؟ ما هي إيجابيات وسلبيات يكون لها مكان في المؤسسة الخاصة بك ؟ أن نفهم كل هذا ليس من السهل كما يبدو. ولكن إذا كنت تدرس بعناية العديد من الاستعراضات ، يمكنك أن تأتي إلى رأي مشترك حول الرئيس. ليس كل منهم صادقة ومفيدة!

الوصف

بيك ردود الفعل من الموظفين على أنشطتها يكسب غامضة. ولكن العديد من يشجعنا في نطاق أنشطة الشركة. وتجدر الإشارة إلى أن "ذروة" هي مجموعة من الشركات التي هو مشغول مع القضايا العقارية. ويجري العمل في اتجاهات مختلفة - من تسليم الكائنات في الإيجار إلى تصميم البناء.الذروة الناس

لذلك إذا كان شخص ما يريد أن يعمل في مجال العقارات ، يمكنك أن تبحث في "الذروة" كما أن صاحب العمل. ولكن قبل ذلك, سوف تحتاج إلى معرفة المزيد من المعلومات عن الشركة.

المنظمة ليست الغشاش, وقالت انها كانت تعمل في روسيا لفترة طويلة. مقرها الرئيسي في موسكو. هناك فروع في مدن مختلفة في جميع أنحاء البلاد. "الذروة" يوفر فرص العمل لكثير من سنوات - منذ عام 1994. وأنه لا يمكن إلا أن نفرح. بعض الباحثين مقتنعون بأن لديهم للتعاون مع مستقرة وموثوق بها الشركة.

وظائف

ولكن هل هو جيد حقا ؟ "الذروة" ردود فعل الموظفين الحصول على ليست أفضل عن الوظائف المتاحة للأفراد التعاون. الشيء هو أنه وفقا للعديد من آراء حرة دائما عادية بعد. على سبيل المثال, عنوان السمسار أو مندوب المبيعات. المبادئ التوجيهية لا توجد مقاعد شاغرة. ولكن إذا التقيا فمن النادر جدا. بالطبع تأخذ منهم بسرعة.

المزيد

التنسيق بوصفها وظيفة الإدارة في إدارة

التنسيق بوصفها وظيفة الإدارة في إدارة

التقليدية مفهوم إدارة يشير إلى أنه يمثل عملية التخطيط و اتخاذ مختلف القرارات التنفيذية ورصد تنفيذها. ومع ذلك ، هناك جانب آخر من الإدارة ، فإنه ليس من النادر بمثابة منسق لضمان الموافقة - التنسيق الإداري وظيفة. هذه المهام الشركة إنشاء شعبة منفصلة ، أو ...

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا هي الركائز التي ، في الواقع ، هو "يستحق" الازدهار الاقتصادي في معظم المناطق ، و الدولة بأكملها. تنتج صناعة المنتجات النهائية ، تتطلب نوعا ما معقدة وشاقة عملية التصنيع. تقريبا كل الشركات المعدنية من روسيا تميل له الإقل...

هيكل الموظفين في المؤسسة

هيكل الموظفين في المؤسسة

الموظفين في الشركة مجموعة من الموظفين الذين الأمثل التدريب والخبرة في حل المشاكل العملية لتحقيق أهداف المنظمة. يجب على الموظفين العمل على أساس دائم. الحفاظ على السجلات وجدولة الموظفين ، قمنا بتطوير العديد من التصنيفات. فهي تقوم على الخصائص الأساسية. ...

وعلى الرغم من هذا, الكثير من المقاعد المتاحة. ولذلك ، فإن المجموعة الموافقة المسبقة عن علم على الموظفين من نوع جيد يحصل على فرصة العمل في الشركة. نعم, سوف تضطر إلى العمل كموظف عادي. ولكن إذا كنت تظهر نفسك, يمكنك تحقيق أفضل. الأمل تقريبا جميع العاملين في المنظمة.بيك الموظفين

وعود من صاحب العمل

"الذروة" استعراض الموظفين (موسكو أو أي مدينة أخرى - بغض النظر عن المنطقة لديها مكاتب الفروع التعاون المبادئ هي نفسها في كل مكان) يحصل إيجابية الوعود التي تعطى للمتقدمين في مرحلة المقابلة. معظم الموظفين المحتملين التأكيد على أن الظروف لا تلوح.

على وجه التحديد ما يوفر "الذروة" ؟ بين الوعود الرئيسية هي:

  • العمل في النظام الرسمي ؛
  • مستقر وارتفاع الأرباح ؛
  • التنمية المهنية ؛
  • أخلاقيات الشركات ؛
  • الموظفين ودية ومفيدة ؛
  • خبرة في مستقر وموثوق بها الشركة ؛
  • الاجتماعية حزمة كاملة ؛
  • تدريبية مجانية في حساب المنظمة ؛
  • مرنة ومريحة الزمني ؛
  • عدم وجود روتين المكتب.

كل شيء يبدو مبتذلة. وتجدر الإشارة إلى أن ما يقرب من كل رب العمل هو استدراج له موظفين جدد مثل هذه الوعود. ولكن ما إذا كان أو لم يكن "الذروة" يوفر كل ما قال ؟ أو بعض العناصر اخترع ؟

مقابلة

فمن الصعب تحديد. وخاصة بالنظر إلى حقيقة أن المقابلة, كقاعدة عامة, يعطي الموظفين المحتملين أمل حسن نية صاحب العمل. "الذروة" ردود الفعل من الموظفين كان جيدا أول لقاء مع مدرب يحصل في معظم الحالات.بيك المجموعة الموظف التقييمات

وأكد أن مديري التوظيف التواصل ودية ومهذبة. يتحدثون عن كل التفاصيل من فضح "الذروة" ما يقرب من الكمال الرأس. أي سلبية أو توتر. ولكن البعض يخلط بين المديرين في التوظيف ثم ما يقولون فضلا بسيطة وسهلة التشغيل في المنظمة.

في بعض الأحيان هناك بعض الأحداث السلبية. على سبيل المثال, HR specialist ليست أفضل طريقة التواصل مع مقدم الطلب. أو مقابلة تضطر إلى الانتظار فترة طويلة. ولكن هذا معزولة الشكوى.

في عام ، أول اجتماع للمجلس عقد حسب مستوى الشهادات - ملء استمارات تقديم ملخص المواطن والاتصالات الشخصية مع المديرين على تعيين الموظفين. لا شيء يثير الدهشة أو خاصة. ندعو مرة أخرى بعد الحوار بسرعة جدا.

والتصريح الرسمي

العمل في "الذروة" ردود الفعل من الموظفين كانت مختلطة من نوع يكسب. خاصة إذا كنا نتحدث عن شكلي العمل. الشيء هو أنه في هذه المنطقة وتنقسم الآراء.

بعض العمال يقول أن "الذروة" يعمل فقط بطريقة رسمية. كل موظف يوقع عقد العمل أن تكون دخلت في كتاب العمل. لا الخداع أو الحيل.

هناك آراء تشير إلى عكس ذلك. هذه الاستعراضات تسليط الضوء على عدم إضفاء الطابع الرسمي في الشركة. في الواقع ، فإن الموظفين سوف يكون "على الطائر الحقوق".

ما نعتقد ؟ "الذروة" هي الشركة التي لديها وقت طويل من العمل في روسيا. حقا كل شيء المرؤوسين توظيف وفقا للقواعد ، ولكن لبعض الوقت بدون تصريح سوف تضطر إلى العمل. إذاأكثر دقة أثناء التدريب.OOO بيك الموظفين

حول التعلم

التغذية الراجعة من الموظفين حول شركة "الذروة" على دراسة أوراق مختلفة أيضا. شخص راض عن النتيجة. هذه الآراء تؤكد على حقيقة أنه خلال فترة التدريب المواطن فعلا تعليم كل شيء من شأنها أن تكون مفيدة في المستقبل. يمكنك فحص جميع تفاصيل التعاون و العمل بالنسبة لبعض الوظائف ، وكذلك رفض التوقيع على عقد العمل إذا كان هناك شيء غير راضية.

وبالإضافة إلى ذلك ، فإن الغالبية العظمى من العمال عن مشكوك فيها فوائد التدريب. ويقال أن "الذروة" هو استخدام الباحثين عن عمل مجانية العمل. في الواقع ، عندما تدريب الناس دون إصدار عقد عمل يؤدي جميع الواجبات من موقف معين.

ومع ذلك ، فإنه من الأسلم أن نقول أن التدريب لا تلزم بأي شيء. رفض أنه من المستحيل ، إذا كان الشخص يخطط للتعاون مع "الذروة". ولكن عليك أن تترك الشركة بسهولة. لدفع عملية التعلم غير مطلوب.

ظروف العمل

"بيك" ردود الفعل من الموظفين على أنشطتها يتلقى سواء كانت جيدة أو سيئة. ظروف العمل ، إذا أن تثق بعض الآراء من فضلك. الشركة لديها كل ما هو ضروري لأداء الواجبات الرسمية. يوميا المرؤوسين ليس فقط الغداء ، ولكن أيضا الشاي. هو ندرة كبيرة. سوف تضطر إلى العمل في مكاتب مريحة ومجهزة تجهيزا.

بعض لا تزال غير راض مع الشروط المقترحة. وأكد أن مكاتب الموافقة المسبقة عن علم غير نظيفة في كل مكان الأوساخ والغبار. أن تكون في المنظمة في مكان العمل ليست لطيفة جدا. نعم استراحة الغداء, المعدات اللازمة أيضا. ولكن في حين لا يزال في مكان العمل أن تكون مريحة.ردود الفعل من موظف الشركة الذروة

التنمية

و هل هناك النمو المهني في "الذروة" ؟ هذا فارق بسيط من الفائدة أن العديد من المتقدمين. للعمل في الوظائف العادية مع عدم وجود آفاق لا تريد. المرؤوسين القول بأن "الذروة" ليست أفضل مكان لبناء مستقبل مهني. زيادة على تحقيق المستحيل هنا. ولكن في مقابلة مديري توصف المنظمة ، ووصفه بأنه أفضل مكان لبناء مهنة ناجحة.

النمو المهني في المؤسسة ، ولكن ليس بسرعة وكفاءة. في الغالب يتم تحقيق ذلك من خلال أداء واجباتهم الرسمية. الندوات وورش العمل نادرة.

جدول والضمانات

فمن الواضح كيف متنوعة الفريق يحصل على "الذروة" على الموظفين. معظم الآراء تتلاقى في مجال العمل المقترحة والجدول الزمني ، وكذلك الضمانات الاجتماعية. ماذا موظفي صاحب العمل الخاص بك ؟

ليس من الضروري أن نأمل أن جدول العمل في "الذروة" سوف تكون مرنة وخالية من الإجهاد. في البداية في عقد العمل ينص واضحة وقت العمل. ولكن في الممارسة العملية ، المرؤوسين يضطر دون موافقة البقاء على العمل الإضافي. بالطبع مثل هذا العمل لا يدفع.

الضمانات الاجتماعية ، ولكن فقط لأولئك الذين لديهم عمل طويلة في "الذروة". للمبتدئين لتحقيق إجازة مدفوعة الأجر من الصعب جدا. ولكن هذا الوضع ليس من المستغرب ، وفقا لقواعد القانون يتطلب الحد الأدنى من السنة أن العمل أن إجازة منحت الأجر. المستشفى تحدث أيضا. ولكن وفقا لبعض الآراء ، "الذروة" "لا تقف على الحفل مع عديمي الضمير العمال" - أنها أطلقت مع انتهاكات القانون فيما يتعلق بالعمل.

أرباح

"الذروة" الموظف الآراء السلبية من تقريبا جميع العمال تلقى الأرباح. ومع ذلك, مثل معظم أرباب العمل في مناطق مختلفة من روسيا.تعمل في ذروة الموظفين

المرؤوسين يشكون من أن لديهم القليل من الراتب الأساسي الراتب يعتمد على الصفقات (منذ تكلفتها اتهم معين %). وبالتالي نظريا فرص الحصول على أرباح عالية هو. ولكن العمل عليها إلا نادرا.

فقط عدد قليل من الموظفين نتحدث عن الرواتب الاعتيادية في "الذروة". مثل هؤلاء الناس يدعون أن كنت ترغب فقط نهجا مسؤولا عن أداء أعمالهم لا يكون كسول.

الإدارة والموظفين

ولكن هذا ليس كل شيء. ما يكسب بيك, OOO (سانت بطرسبرغ) التغذية الراجعة من الموظفين ؟ في جميع مناطق روسيا الرأي حول المنظمة الإبقاء على نفس النوع. الزملاء في الغالب تشجيع السلطات - لا. مديري علاج مرؤوسيهم ليست جيدة جدا. أن نتفق على شيء مستحيل. الموظفين لا تقدر. مثل هذا الرأي أظهرت في "الذروة" في كثير من الأحيان.

ولكن مع أقرانه وغالبا ما العلاقة الموظفين اصطف جيدة. لا يوجد منافسة, فريق عمل يدعم كل منهما الآخر. ولكن ليس أفضل الموظفين العامل البشري لا أحد في مأمن.

النتائج والاستنتاجات

من الواضح ما "الذروة" من الموظفين يكسب أكثر. في كثير من الأحيان المنظمة على القائمة السوداء أرباب العمل. كل هذا لأن في كثير من الأحيان تظهر من السلبية في عنوان الشركة.ذروة الموظفين موسكو

في عام ، "الذروة" هو متوسط صاحب العمل ، الذي هو ليس 100% الصدق. و كل آراء إيجابية وسلبية لا تأكيد. ولذلك تجد وظيفة هنا ، ولكن تصدق كل الوعود التي قدمت خلال المقابلة ليست ضرورية.


Article in other languages:

BE: https://www.tostpost.com/be/b-znes/39400-praca-kampan-p-k-vodguk-supraco-n-ka.html

DE: https://www.tostpost.com/de/business/38912-die-arbeit-in-der-firma-peak-feedback-der-mitarbeiter.html

En: https://www.tostpost.com/business/33070-the-company-peak-employee-reviews.html

ES: https://www.tostpost.com/es/centro-de/38691-el-trabajo-en-la-empresa-pico-los-clientes-de-personal.html

HI: https://www.tostpost.com/hi/business/23491-the-company-peak-employee-reviews.html

JA: https://www.tostpost.com/ja/business/21489-the-company-peak-employee-reviews.html

KK: https://www.tostpost.com/kk/biznes/39785-rabota-v-kompanii-shy-y-yzmetkerler-n-p-k-rler.html

PL: https://www.tostpost.com/pl/biznes/41525-praca-w-firmie-szczytu-opinie-pracownik-w.html

PT: https://www.tostpost.com/pt/neg-cios/41171-trabalho-em-uma-empresa-de-pico-depoimentos-de-funcion-rios.html

TR: https://www.tostpost.com/tr/business/36332-bir-irket-i-in-acele-al-anlar-n-yorumlar.html

UK: https://www.tostpost.com/uk/b-znes/40241-robota-v-kompan-p-k-v-dguki-sp-vrob-tnik-v.html

ZH: https://www.tostpost.com/zh/business/27640-the-company-peak-employee-reviews.html






Alin Trodden - مؤلف المقال ، محرر
"مرحبا ، أنا ألين الدوس. أنا أكتب النصوص ، وقراءة الكتب ، والبحث عن الانطباعات. وأنا لست سيئة في أقول لك عن ذلك. أنا دائما سعيد للمشاركة في مشاريع مثيرة للاهتمام."

تعليقات (0)

هذه المادة قد لا تعليق أول

إضافة تعليق

أخبار ذات صلة

متفوقا آلة: مبدأ العمل, أنواع, أسعار

متفوقا آلة: مبدأ العمل, أنواع, أسعار

في تجارة الأثاث الخاصة وتحتل مكانها عمليات الديكور. وتشمل هذه المجموعة العديد من عمليات المعالجة التي تهدف إلى تصحيح العيوب الصغيرة وإعطاء وجهة نظر مطهرة من الأجزاء الفردية و الأسطح الخشبية البناء. متطلبات خاصة من حيث التحسينات ال...

دوارة المحراث: المواصفات ووصف

دوارة المحراث: المواصفات ووصف

اليوم في الزراعة إلا الثالثة الرئيسية أنواع من المحاريث   الحالي ، القرص و الدوار. نوع آخر من المرفق يستخدم في المقام الأول عن الحرث العميق دون تحول الخزان. الرئيسية أداة عمل دوارة المحراث coulters هي التي شنت على الجبيرة الخ...

تشيليابينسك النبات المعدنية: التاريخ العنوان, المنتجات, دليل

تشيليابينسك النبات المعدنية: التاريخ العنوان, المنتجات, دليل

تشيليابينسك النبات المعدنية هو جزء من عقد ميتشيل هي واحدة من أكبر الشركات في هذه الصناعة. تشكيل مجمع على الحرب ، واليوم منتجاتها هي في الطلب في جميع القطاعات تقريبا من الاقتصاد الروسي.باكال خامتشيليابينسك النبات المعدنية التي بنيت...

على سفيردلوف النبات في دزيرجينسك

على سفيردلوف النبات في دزيرجينسك

FKP “مصنع اسمه بعد Y. M. سفيردلوف" (دزيرجينسك) – أحد قادة مجمع الدفاع من روسيا. هو أكبر العلمية وجمعية إنتاج في صناعة الدفاع عن القدرة التكنولوجية و حجم الإنتاج. نبذة عن الشركة هو إنتاج الذخائر والمتفجرات.الحصول ع...

أكبر مسابك في روسيا: استعراض المشاريع

أكبر مسابك في روسيا: استعراض المشاريع

مسبك الإنتاج هي واحدة من الصناعات الرئيسية في المنتجات والتجهيزات المستخدمة في الهندسة الميكانيكية. المصانع المتخصصة في روسيا هناك العديد من. بعض هذه الشركات لديها القليل من الطاقة ، والبعض الآخر يمكن أن يعزى إلى هذه الشركات الصنا...

الصواريخ المضادة للسفن X-35: الخصائص التقنية وتطبيقها

الصواريخ المضادة للسفن X-35: الخصائص التقنية وتطبيقها

واحدة من الاتجاهات الرئيسية في الشؤون العسكرية في الآونة الأخيرة هو توحيد الأسلحة والمعدات. من خلال استخدام المكونات المشتركة يمكن تبسيط نظم التصنيع والحد من استغلالهم التكاليف. مثال واحد على هذا النهج هو الصواريخ المضادة للسفن X-...