رأس المال البشري

مفهوم “رأس المال البشري" (رأس المال البشري) سمعت لأول مرة في الأوساط العلمية و ظهرت في الصحافة في أعقاب التقليدية الحديثة في منتصف القرن العشرين ، وقد أصدرت أخيرا إلى 90 عشر سنوات ال-20 من القرن.

تيودور شولتز و غاري بيكر-الفائزين بجائزة نوبل الشهيرة الاقتصاديين ، والتي تعتبر “الآباء” البحث. لتطوير هذا الاتجاه الاقتصادي وقد تم منح هذه الجائزة و الباحث من أصل روسي ، سيمون كوزنتس (1971). اليوم بنية العقيدة التي تشمل رأس المال البشري لديها نظرة النهائي مع خبراء الاقتصاد وعلماء الاجتماع والمؤرخين شولتز T. G. Becker, E. Denison, R. سولو جون. كندريك, S. Smith, S. Fabrikant, I. فيشر, R. لوكاس وغيرها الكثير من العلماء. درس هذا المفهوم حتى الآن.

في جوهرها ، رأس المال البشري نظرية يقدم نظام متماسك-الشبكة واحد منطقي يفسر الظواهر مثل:

- عملية إدراج المهارات التعليمية في الاقتصاد;

- زيادة الطلب على التعليم والرعاية الصحية.

- ديناميات نمو الأجور من العمر ؛

- في تفسير الفرق في الأجور بين الجنسين ؛

- نمط قبول الأجيال التفاوت في مستويات الاقتصاد.

مجموعة من المواضيع المشمولة واسع جدا, ولكن في الحقيقة هم لا يتعارضان بل تنبع من جذر مشترك من التفاعل البشري في المجتمع و قدرة كل شخص على الاندماج مع المجتمع.

ووفقا تبسيط صيغة رأس المال البشري النظرية والدراسات العملية النوعية تطور البشرية بهدف المنطقي تطبيق وأثرها على النمو الاقتصادي في جميع دول العالم. العلماء التقليدي الحديث اختراق ، من خلال توحيد المنتشرة الروابط في واحد منطقي الدائرة. بالطبع أن هذا الثورية النظام الاقتصادي هو الأولوية اتجاه الدراسة:

المزيد

التنسيق بوصفها وظيفة الإدارة في إدارة

التقليدية مفهوم إدارة يشير إلى أنه يمثل عملية التخطيط و اتخاذ مختلف القرارات التنفيذية ورصد تنفيذها. ومع ذلك ، هناك جانب آخر من الإدارة ، فإنه ليس من النادر بمثابة منسق لضمان الموافقة - التنسيق الإداري وظيفة. هذه المهام الشركة إنشاء شعبة منفصلة ، أو ...

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا هي الركائز التي ، في الواقع ، هو "يستحق" الازدهار الاقتصادي في معظم المناطق ، و الدولة بأكملها. تنتج صناعة المنتجات النهائية ، تتطلب نوعا ما معقدة وشاقة عملية التصنيع. تقريبا كل الشركات المعدنية من روسيا تميل له الإقل...

هيكل الموظفين في المؤسسة

الموظفين في الشركة مجموعة من الموظفين الذين الأمثل التدريب والخبرة في حل المشاكل العملية لتحقيق أهداف المنظمة. يجب على الموظفين العمل على أساس دائم. الحفاظ على السجلات وجدولة الموظفين ، قمنا بتطوير العديد من التصنيفات. فهي تقوم على الخصائص الأساسية. ...

- التركيز الرئيسي من دليل الاستثمار وكلاء في سوق العمل.

- دراسة دورة الحياة الكاملة من الموظفين;

- الاقتصادية الرئيسية الموارد البشرية.

اليوم كلها تقريبا غير مكونات السوق يمكن أن تقاس نظرية رأس المال البشري: الصحة الفجوات في التعليم, سياسة الهجرة ، النزاعات العائلية, نمو الكراهية العرقية و الجرائم. العامل الرئيسي &ndash ؛ التفكير من شخصية داخل المجتمع.

كما هو أكثر منطقية لتطبيق الاستثمار في رأس المال البشري ، من أجل تجنب الأخطاء المحتملة في تخطيط الاقتصاد والحصول على عوائد من هذه الاستثمارات ؟ ما هي النقطة ؟ تعريف “رأس المال البشري" يحمل كل القدرات والمعارف والمهارات النفسية الدافع من الفرد تلقى في كل فترات الحياة. شخصية لا يمكن اعتبار التعبئة والتغليف للمنتج الذي ينتجه ، حتى لو كان هذا المنتج – أطروحة المرشح للعلوم.

لا يوجد مقارنة كاملة بين مبلغ معين من المال و المعارف البشرية. هذه الأموال تختلف ليس فقط في شكل ولكن أيضا في جوهرها. التقدم العلمي المتسارع ، هذا الواقع الذي يؤدي إلى انخفاض قيمة المعرفة البشرية في مجال العلوم الأساسية. وبناء على ذلك ، فإن جميع الأموال التي ألقيت في عملية التعلم في فترة معينة من الزمن, لم يكن لديك دائما الوقت بالنسبة خطوة سريعة الفكر العلمي ، اوسترافا قبل الاستخدام. الاستنتاج يضيع استثمار الوقت الضائع هو واضح.

ومن ناحية أخرى ، يبدو أن تعلم أي حرفة في كلية التدريب المهني هو المدرجة أدناه ، يأخذ وقتا أقل المجتمع إلى يومنا هذا يعتبر مع شكوك كبيرة. اقتصاديون قد حسبت أن المهنيين من هذا المستوى من التخطيط نمو الاقتصاد في المستقبل. في فترة معينة من الزمن ، فإن المجتمع يحتاج الى مزيد من المفكرين ، ولكن يجب أن يكون تشكيل قاعدة قوية من العمال المهرة-القادة.

جيدة يمكن أن تعتبر سوى تلك الاستثمارات في رأس المال البشري التي يمكن أن تحقق أرباح على الحياة كلها. فمن المستحيل أن نبالغ في تقدير أهمية هذا الاكتشاف العلماء في عملية تكوين القيم الشخصية لممثل أي مجتمع. ولكن علينا أن نتذكر تفرد كل شخص له قدرات الفرد.